《青工俠說－廖錦興》《繼．族．財富》

　　香港正積極爭取成為亞洲主要家族辦公室業務的領羊頭。我認為，憑「一國兩制」特殊地位、低稅率及簡單稅制、全球最自由經濟體、資金進出無限制、司法制度健全和國際金融樞紐等優勢，香港具備充足的條件把握家族辦公室的龐大機會。事實上，近年全球對企業在履行環境、社會及管治(ESG)方面更加重視。香港在企業管治和營商環境方面具有壓倒性的優勢，尤其在企業傳承上，更是亞洲其他地區參考和學習的目標。

　　回顧上世紀七、八十年代，香港社會環境的變化下導致勞動力大增，亦產生很多中小微企業。憑藉香港人的拼勁和毅力，這些企業把握內地改革開放和外貿發展的機遇，不少已成為中大型企業，甚至涉及跨國企業。如今，香港家族企業發展到今天，多數第一代或第二代已退下來，而第三或第四代的冒起亦代表在管理和策略上將有新景象。

　　在上周新城電台《繼．族．財富》節目中，我分享一些企業承傳的見解和現象。承傳應從父母與子女之間的關係開始。以自身經驗而言，母親的奮鬥堅毅、逆境處理和愛心善良強烈地影響了我，而我亦從兒子的耐性堅毅和思考縝密，以及女兒的細心柔情、勤奮、樂天親和中，看到我們夫婦的影子。這種品格承傳確實可放諸四海，一代又一代的延續下去。

　　節目主持人梁偉強博士(Dr John Leung)是香港恒生大學協理副校長及知識交流學院院長。梁博士乃我多年恩師，在碩士和博士課程中給予我莫大幫助和啟發。在經營管理之路上，梁博士的創新思維和獨特觀點，對我在做人處事獲益匪淺。從知識承傳來說，梁博士的教導和分享也絕對是個標竿性例子，將其所學以大學校園為媒體承傳予來自不同行業的領袖，多年來梁博士的學習夥伴(Learning Partners)多不勝數。

　　我認為，基層人士創業者擁有破釜沉舟、逆境自強的決心，加上香港人的靈活變通和正直守法的特質，令香港企業可塑性極高。香港企業承傳了中華文化的勤奮堅毅，亦具有西方社會的創新精神。另一方面，亦讓下一代可以自由發揮。而從個人經驗而言，「現代化師徒」關係可作參考，即既用身教為本，亦開放政策，推崇設計思維，達到人性與系統化並重的模式。

　　誠然，今時今日已經沒有創業和守業之分，企業發展就是要不斷創新，即是要不斷創業。守株待兔的保守做法已不合時宜，具備創新想法和設計思維的企業將會發光發亮。在新型工業化和科技發展的今天，硬件只是工具，軟件才是核心，亦是成功的關鍵。幾乎所有硬件背後都蘊藏有更具意義和影響力的元素：智能電話帶給我們便利、娛樂和資訊；新能源汽車代表綠色和科技；「谷子經濟」的潮流文化和知識產權；即使簡單如一本書，也承載著文化和智慧。可見，培養人才、健全體制、高效系統所產生的軟實力，可謂無堅不摧。

　　企業和文化承傳讓我想起15年前在香港城市大學修讀碩士課堂上，周南教授用中國傳統哲學思想的《道德經》放於市場學上，如從「虛靜觀復」和「大道廢」中領悟出萬物反覆循環，生生不息，以及仁義智慧和逆境中的機遇之道理。《香港青年工業家協會榮譽會長　廖錦興》

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