那天帶著一個90後的年青人去買西裝，在選西裝的過程中不足一小時，他挑來挑去，一臉無奈。對行政西裝的觀感，一字記之曰：「悶」！

　　以往我接觸過三十歲或以下的年青行政人員，不少人都有以下同感：

　　「可以不穿那些那麼正規的西裝嗎？好像老了十年呢！」

　　「可以穿得新潮一點的西裝嗎？做行政都可以有型一點吧？」

　　「可以不打那種又粗又厚的領帶嗎？打這種呔，好像我爸！」

　　「半截裙可不可以短一點，長至及膝的裙看來又out又老……」

　　聽過不少在行政界別工作的人士，特別是工作經驗年資淺的，大多數的反應都是說：「上班穿的行政西裝真係很『悶』」！

　　二十出頭的80及90後，可能在幾歲時已經跟父母到處旅行，而且與互聯網一起成長，習慣與速度快，變得快的電腦及電子媒體生活！加上可能畢業都未必找到自己的目標和工作，而衣著習慣，成長在富庶環境下，已習慣有很多選擇及個性化，走入職場被規範穿成套傳統行政西裝打領呔的話，猶如被套了一個罩在身上，輕度的是不習慣，不自然，有些因變不得而「悶」在心頭，有些雖不情願，但也會努力配合；重則不甘心，反射於行為上，就是做事不專心，不志在，不愛聽自己不對，也不接受批評，於是有人上午上班，下午就從此消失了。

如給90後的青年較有彈性職裝標準，容許集傳統及適度的時尚元素，從變化與靈活角度配合現今世代的需要，輔以工作其他素質訓練，有助提升他們的職場形象。

　　不少從事人力資源管理的朋友都說，請人難，請個「好人」更難！認為協調時下年青一代的工作態度已經不容易，現在就連職場衣著，也出現「代溝」！在上司眼中，這些年輕人要不是衣不稱身，就是太新潮，又或者服裝褪色暗啞，而且都是皺皺的，好像衣服仍未熨好就穿上身見人一樣。能穿出得體、恰如其份的同事，真的很少！

　　事實上，不要說90後，也有些由90年代開始工作的中級或以上，屬資深級別的人士，仍未算穿得恰當，不知business formal(商務正裝)及semi-formal要穿甚麼、有何不同及為甚麼要這樣穿？他們對business casual (商務輕便裝)似懂非懂，於是將輕便變成隨便，隨便到像是「街坊裝」。而且在見客時，也分不清周末休閒裝及戶外活動裝的分別。這樣代表公司的形象來說，就是失禮欠經驗了。試過有高層上司要親自「帶」下屬去買衫來見客！

年青一代有限度配合場合需要作出職裝修正，靈活管理，有助增加他們對工作及機構的投入歸屬感。

　　行政職裝存在規範，當然有其視覺及心理上的因果道理。不過好多年青工作者卻未必會知道箇中原因，大概因為「職場形象」或「衣著行為」等是學校讀不到的科目，父母亦未必懂得指導。進入公司工作，又未必有這方面的培訓，有好多人都是邊做邊學或觀察，靠自己摸索，從經驗悟出道理，但可能大半時間仍然邊做邊錯。

　　時移世易，人力資源及企業主管不妨考慮加強培訓，但培訓也得要針對不同階級年資者，例如資深及資淺的都有針對性調整，按雙方的需要及配合現實，如果只希望對方改變來配合，畢竟都是經年累月「孕育」出來的習氣，未必容易一蹴即就，更別以為會一步到位！按階段將其細分，比較實際及見效。

行政衣著的規範有其道理。不過，輕度及適度改變，也是配合社會狀態、氣候變化及人心取向，取其平衡，有助共融。

　　八、九十年代的經濟及生活條件都與現世代大不同，加上氣候變化，部分沿用的考慮及規限，也可能過時。以男士服裝為例，若要合乎企業文化及崗位的情況，未必硬要80及90後這批年青人按傳統職裝行事。當然，按一定程度規範，也不是完全顛倒傳統及正裝的大方向。

　　建議從小事開始寬鬆尺度及轉移風氣。例如不一定需要結一條傳統三吋闊的領呔才謂之正裝。時尚界流行skinny tie也可以考慮接受，只要顏色或圖案不是過於「越軌」。又或時下流行的西裝衣領是偏細而窄，剪裁修身，雖不是傳統西裝風格，但80年代的雙襟四粒、六粒鈕西裝風格，關刀大闊領，都是漸漸被90年代的兩粒鈕、三粒鈕及四粒鈕的regular fit 及 contemporary fit來取代。

　　近年更多流行slim fit，最是適合年青輩體型修長的男士，可以有時尚朝氣的外表，配合工作實力，那就可以潛移默化改變傳統行政裝束形象。又或穿中度灰色西裝，白恤衫，配對稍微尖頭的啡色皮鞋，是較為時尚的風格，只要把握得恰當，是既時尚醒神又不失朝氣的配搭。讓他們多點新意，可能對工作發揮更有信心及動力，只要把握恰當，對大家的相處、溝通及職效都應有更良好的帶動力。

　　不得不提的是人性弱點，得到自由就容易流於個人隨心所欲，因而需要約束，如不稍加規範，恐妨「出軌」。所以，建議年青行政工作者，如果在傳統職場正裝基礎上加點時尚，應該可以刺激大家、讓你穿得「不悶」。

　　但展現時尚作風也要有度，不要穿得太過不修篇幅，例如恤衫不好好放入褲內而讓衣端隨意外露，領呔不守本份掛在領口兩粒鈕下的距離，頭髮豎起成三吋高似足韓男模樣，試問如此個性化，不是「累街坊」嗎？就算主管想稍微放寬尺度，換了你是對方，都未必有勇氣能力承擔這樣的後果呢！

　　相信年青行政人員可以為傳統形象注入時尚意識，然而工作仍需實力！未讓人看到工作實力成續之前，至少也要留意肢體行為表現，要展示成熟穩重的心態、處事作風細心周詳負責，那就是破除悶局打扮背後的重要支持力！