近年創業風氣盛行，全球初創企業數目增長迅速，但同時面對難覓人才的挑戰，甚至影響企業發展。如何吸納所需人才，是不少初創的「頭號任務」之一。

The Bees行政總裁曾錦強表示，畢業生可考慮有前途的初創工作，發展機會可能更大。

　　廣告公司The Bees行政總裁曾錦強出席「Hong Kong Startups Career Day」座談會時表示，初創在任何地方發展都不容易，但仍然要相信，所有企業都有機會發展，不應太輕易放棄。

倘要創業 先入中小企學習

　　他指，香港的法制及人才質素，以及香港作為國際金融中心，對於融資等金融問題亦較容易解決。相比其他地方的初創發展，香港初創仍處於有利位置。

　　曾錦強提到，畢業生剛出社會工作時，對於未來前路的想法較薄弱，認為一畢業加入大企業就算成功。他卻認為，畢業生必須「寧買當頭起」，不要只急着加入現時有名的大企業，反而應考慮加入一些年輕有活力的初創公司。

　　早前有調查顯示，現時最多年輕人期望能到的大企業是Google，而Google約20年前成立，當時亦只是初創企業。「20年前的大企業其實是Kodak及Motorola，當時的畢業生都爭先到Kodak這些企業工作，誰會想走到Google工作。但試想，現時哪間公司才是最強大。」

　　若年輕人有創業夢想，他亦建議，不必畢業後立刻創業，應先加入中小企學習及觀察。若加入大企業，反而只會成為「螺絲釘」。他鼓勵畢業生不應被傳統想法框住，反而應想得更遠，加入一些有潛力的初創企業，才能增加未來成功的機會。

員工打破框框 懂展現自己

　　而被問到當初創業時遇到甚麼困難，曾錦強笑言自己比較幸運，創業比較順利，當時作為初創都沒有遇上太大的難題。他的公司由最初的4人團隊，經過7年已增至130人。他強調，無論大小企業，最需要的是對工作有熱誠的員工，員工不應「用框框」限制自己的想法及能力，必須持有開放態度，懂得展現自己。

　　社企媒體創辦人黃永表示，作為管理層，在與求職者面試時，最怕遇上會故意「chok聲」的求職者。他表示，「最簡單的求職技巧，就是不應虛偽，應把自己最真實那一面，自信地向僱主展示出來。」他直言，企業最需要的，是最真實的員工，並非有虛假態度的員工。