大企業不時有招聘廣告，有網民表示，一直心儀某間公司，曾應徵該公司的職位，但失敗而回，最近又想嘗試應徵另一個部門的空缺，擔心HR會否接受。有人力顧問表示，如求職者申請同一間公司不同性質的崗位，容易予人漁翁撒網的感覺，建議求職者審慎考慮。

　　香港工時長，想找一份自己喜歡的工作並不容易。有網民在討論區訴說，一向心儀某間公司，曾寄出求職信並獲面試一次，不過失敗而回。最近他見該公司再刊登招聘廣告，空缺屬於另一個部門，猶豫是否再去信申請。事主在帖文稱：「我好想再申請，如果HR認得我，咪好尷尬？」他又指上月剛參加該公司面試，現在申請另一個職位，擔心會否有損印象分。

　　部分人認為即使HR認得事主也無所謂，因對方或有感事主很有誠意加入公司，否則不會多番申請。亦有網民指出，經驗及面試表現才是最重要，相信HR不會介意事主多次應徵。也有過來人稱，收過類似屢敗屢戰的履歷表，形容「我覺得佢係傻嘅」，勸事主勿浪費時間。

人力顧問：或被扣印象分

　　華生職場顧問董事孫立民表示，曾有僱主反映遇過求職者嘗試申請多個部門的職位，如銷售、行政及運輸等，但被認定為漁翁撒網式搵工，僱主或覺得求職者「連自己想做甚麼也不知道」。他相信多次申請的求職者會被扣印象分，成功率普遍比首次申請者低。

　　孫立民認為，若有求職者之前曾面試但落選，即表示HR認為他們並不適合。「當有人第二次申請公司職位時，即使由另一位HR接見，但知道求職者的背景也未必接受，避免得罪其他同事。」

聘請與否多取決於面試

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指出，求職者多次向同一間公司申請職位的情況並不罕見，但她強調搵工及聘請是一個配對過程，而HR多數看面試表現。「應徵者或上次面試表現失準，才會落選，但今次有信心重來，何不給對方多一次機會呢！」

　　再者，梁美儀認為倘HR同意應徵者符合他們的條件，才會邀請他們前來面試，否則也不會浪費時間安排。「對HR部門而言，必然會對求職者作出篩選，如有其他相類近的空缺，而經驗又適合的話，相信HR也是唯才是用。」