職場新人需要多向前輩請教，不過，有打工仔指加入新公司後，發現資深的同事不肯教他工作，每次請教他們也要「睇面色」。有人力顧問建議，管理層宜安排舊人帶新人，指導新人過度適應期，讓新人上手後，有助減輕其他同事的工作負擔。

　　轉工要適應新環境，遇上不友善的同事，更是舉步維艱。有網民指早前轉了新公司，但資深同事不願意教新人，每次向他們請教工作的事情，總是被嫌棄或要「睇人面色」。帖文提及：「每次問親佢嘢都好嫌棄咁款……每日返工諗起佢個黑面樣，都要好大勇氣！」

　　部分網民對此有同感，聲稱有資深同事不但不教新人，還要求新人做這做那，令新人難以適應，甚至感到壓力爆煲而辭職。亦有人提問，會否因事主不懂人情世故，所以未能取得同事歡心。另有打工仔認為，新人可從環境中自學，例如留心其他同事的對話，或自己看看上手同事的資料，形容「眾人皆可為師」。

應助新人過渡適應期

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有新人加入一間發展迅速的公司，上司常要外出工作，他返工2星期也未曾見過上司。「新人反映每個同事都很忙，沒有上司安排工作及指導，結果2星期後才見到上司，對方卻怪他甚麼也不懂，新人工作1個月後感心灰，最終辭職。」

　　吳慧琪續指，另有一個新人由資深同事指導工作，但舊人的工作文化及方法並不正確，結果新人的表現強差人意。「這位新人埋怨自己倒楣，感覺被連累。」她認為，管理層有責任指導新員工過渡適應期，例如入職時多給指引，並安排一位資深員工跟進新人的工作。

宜謙虛向他人請教

　　即使新人並未獲公司安排同事指導，吳慧琪建議新人如遇上工作困難，亦可即時向上司反映，希望上司可安排其他同事提供協助及指導。若上司常要到海外工作，新人如遇到問題，也可向人事部反映。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，部分舊人不願意教新人，大多因為他們要兼顧工作，又要額外花時間教新人，加上不同新人的學習能力有別，有機會感到辛苦。「最重要是管理層可建立有系統的培訓，另有足夠指引讓新人跟進工作。而新人也應保持謙虛及尊重的態度，其他同事才會樂意教導。」