同事之間有良性競爭是好事，但老闆如處理不當，也會令團隊四分五裂。有打工仔指老闆縱容同事勾心鬥角，令團隊變得不和諧。有人力顧問指，部分舊派公司怕員工太團結，恐會遇上抗衡，但新派公司大都重視員工的關係及穩定性。

　　公司上下齊心、相處融洽，有助留住員工。有網民表示，老闆經常縱容同事挑撥離間、搬弄是非，認為他間接分化同事，同事之間久而久之也變得不合作，甚至有同事因此而離職。事主疑惑究竟僱主的用意是甚麼，帖文指，「無團隊精神，真係唔明老細個心想緊甚麼？」

　　部分網民回應說，前僱主是玩弄辦公室政治的高手，「一時捧A打壓B，一時捧B打壓C，再來捧C打壓A，製造員工嘅危機感」。另有人表示，曾在一間公司工作10多年，每日幾乎用七成精神應付內部鬥爭，僅三成精神應對真正業務，形容轉工如「打完木人巷由少林寺出山咁」。

多數公司重視員工團結

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，以前舊派公司希望員工可互相競爭，部分僱主會拿員工與其他同事比較。「尤其是保險這類需要跑數的行業，或是有工會的公司，因僱主擔心同事太齊心，有機會調轉槍頭反對公司的決策。」

　　但蘇偉忠指，上述的做法並不健康，會傷害同事之間的感情。「最怕是部分立心不良的員工使出陰招，令競爭對手未能獲取業績，最終損失的是公司。」他又指，現今的公司大多重視員工的團結及穩定性，相信極少會用這類分化手段。

僱主偏心 打工仔難安心

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂認為，縱容同事互相不滿對公司是一種危機，會增加員工的流失率。「如果同事知悉工作表現不是以能幹行先，而是鬥巴結及搞小圈子，會損害團隊士氣。」

　　黃又指，過去打工仔多數是反映僱主對個別同事偏心，或是平輩間勾心鬥角，令他們無法安心發展事業而萌生職辭念頭。「許多打工仔最怕同事之間講是非及推卸責任，亦怕管理層不是賞罰分明。」她建議打工仔先做好本份，另外也要留意一些合作的項目，及為自己完成的工作留下證據。