辦公室臥虎藏龍，切忌看輕他人。有上班族驚覺公司的「打雜阿姐」月薪接近2萬元，直言「估不到」，更為此酸溜溜。有人事顧問指，如工種具「難以取代」性質，薪金一般較高，所持技能多寡反而不是關鍵。

　　文員薪金不及「打雜」？有上班族分享，近期驚覺公司的「打雜阿姐」薪金不菲，大為驚訝。帖文指︰「阿姐返五日，平時負責執下垃圾、打掃廁所，剪草掃地及煮公司飯，月薪近2萬元。粗重事務仲有男工代勞，公司司機更車埋她去街市買餸，呢幾年（基層）工資升得這麼快，難怪連茶記食飯都要收40、50元咁貴了。」事主又補充，雖然阿姐需要輪班工作，有時亦要加班，但「始終不用對客，輕鬆好多」。

事主被嘲自以為是

　　有網民嘲笑事主自以為是，直指「公司無人清潔『大鑊』，定係少個文員『大鑊』？」亦有網民指，雖然打雜工作看似簡單，但性質辛苦，而且厭惡性，並非人人肯做，人工較高亦無可厚非。另有網民分享，其家人亦曾做「公司飯的主廚」，其壓力非同尋常︰「日日不同菜式，煮飯時間亦很緊迫，而且要兼顧各人口味，不像在家煮飯咁輕鬆。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦舉例指，紮鐵工人、裝修工人等工種性質較辛苦，薪金高於文員不足為奇︰「例如酒吧經理工時長，且日夜顛倒，較難找人做，老闆都會出較高薪金吸引人才。」

中小企職員多身兼多職

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民笑言，薪金高低的關鍵，在於工時及工作能力是否難以取代，而非「做得多就特別高薪」︰「如現時記者多要兼顧寫稿、影相，甚至拍片，屬於『水平多功能』，但薪金未必因而提高；政府的行政主任，則是『垂直多功能』工作，既要管理人員，亦要在前綫服務，但薪金亦非豐厚。」他指，中小企一般要求員工身兼多職，但平均待遇不算優厚。反之，若持有「特異功能」的求職者，會比「多功能」者更有利。

　　孫補充︰「像肉類切割員基本無學歷要求，但工作較厭惡性，難吸引新人入行，故人工並不差。紮鐵工人亦是較冷門的技術，而且工作辛苦，人工亦會較高。」