3. 我需要參加社會保險嗎？

　　按照《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》及當地相關法規、規章政策規定，香港居民如非與境外或港澳台機構建立僱傭關係，並派駐到內地任職者，或直接與內地機構簽訂勞動合同，應當參加就業所在地的各項社會保險（分為養老、失業、醫療、工傷、生育五項），並繳交社會保險費。但如果港人已經參加强積金，前往內地工作或生活後仍然保留，並持有效證明，則可以不在內地繳納養老保險和失業保險兩項。

　　現時內地對於港人繳納社保因各地的不同規定而有所差異，故需要不時留意有關法規的最新公布，以確保符合政策要求。

（截圖自《來生不做香港人》）

4. 僱傭合約是受香港或內地的法律管轄？

　　一般來說，香港居民與香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。至於受僱於內地公司，或僱傭合約是在內地簽訂，則受《中華人民共和國勞動法》等法規保障。提提大家，簽約時記緊了解具體條款，包括合同的期限、工作內容與地點、薪酬構成、標準以及支付方式和時間、獎金及花紅制度、工作時間和休息休假、合同終止的條件、合同試用期等，以保護自己的合法權益。

5. 我可享有住宿福利嗎？

　　根據《關於在內地（大陸）就業的港澳台同胞享有住房公積金待遇有關問題的意見》，在內地就業的港人可按照內地《住房公積金管理條例》和相關政策的規定繳存住房公積金（用於職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房，或交納房租），並且在繳存基數、繳存比例、辦理流程，以及提取個人住房公積金、申請住房公積金個人住房貸款等方面，享有與內地居民同等待遇。如日後離開內地回港定居，大家亦可提取住房公積金賬戶的餘額。

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