最近看到一篇報道，微軟日本做了一個四天上班的實驗，規矩如下 :

• 一周只有四個工作天，星期五至日為連假

• 工作會議不得超過30分鐘

• 工作上的商談，不一定要面對面，鼓勵大家網上見

　　實驗結果是：工作天減少、工時減少，但生產力增加了40%； 資源成本如電力、用紙量大幅減少；員工的滿意度也超過九成。

　　香港跟日本一樣，都是出名工作時間長。相信大家也會遇過這類型的老細：放工時間才開會，假日、半夜都WhatsApp你，開OT是正常，準時放工是你偷懶。

　　另外，也有這樣的員工：超時工作，而且以此為「好員工」指標，以為以這種形式的「勤力」，是代表自己有能力、上進。於是，往往讓準時放工的人給比下去。甚至有時做成了一種壓力，如果人人都開OT，我早走，就顯得我很有問題了。

　　不過，世界正在改變，那種「長工時」=「增加生產力」的概念相當過時，以前工業主導的社會，當然工廠運作時間跟生產力成正比，但到了現在資訊型社會，甚至步入人工智能、自動化的環境，拖延工作時間其實是代表著能力不足、浪費資源。加上現在更講求Work Life Balance，不必投放太多時間在工作上。

　　從占星的角度看，天王星在金牛，就是改變我們既有的工作模式，不再做到「隻牛」咁。同時天王星也代表以新穎創意的方法，特別是科技的幫助，改革工作的方法。

　　天王金牛也意味著價值觀的轉變，不以物質生活為主導，例如寧願生活簡約一些，不如把錢花在學習、旅遊上，提升體驗多於物質享受。這樣，大家也不願投放太多時間在物質的追逐上，也不想被工作縛死。

　　這個實驗也有很重要的一點，就是減少工時不代表減少生產力，反而是以更低的成本、時間，去提升生產力，打破舊式工廠式的想法。不需要扮勤力，效率更為重要。而接下來這一年，星群位於山羊座，這星座看似相當勤奮，但背後更講成果、效益，討厭浪費。所以不妨思考一下：如何改變自己的工作模式和態度，去增加效益？ 如何減少成本卻得到更多？ 所謂的少勞多得，可成為新一年的目標之一。

　　不同星座對於這種「少勞多得」的概念，又會有甚麼反應？

最難改變型：金牛、獅子、水瓶、天蠍

這些屬於固定型的人，對於舊有的概念，一旦習慣了，就很難改變，所以一下子要改變這種舊有工作模式，是較難去接受。

最易適應型：雙子、人馬、處女、雙魚

這些星座適應能力最高，處事靈活，不會墨守成規，較容易接受新工作模式。

主動積極型：白羊、巨蟹、山羊、天秤

這類星座可以主動一些，去思考如何去改變現在的工作方式，可以積極地去開展新的方式去做事。