本港疫情反覆，但未必每間公司都會安排員工在家工作（簡稱WFH）。有文員在網上討論區透露，同事多次要求WFH不果，僱主更明言如要WFH就無薪。有工會表示，部分僱主容許員工WFH，但以8折支薪計算，惹來員工不滿。

　　疫情持續多月，政府亦鼓勵僱主盡量安排員工在家工作，或採取彈性上班安排。有從事文職的網民在網上討論區表示，平日主要用電腦處理工作，自疫情開始以來，公司一直不肯推行在家工作，令同事感到氣餒。「老闆唔畀員工在家工作，驚我哋會偷懶，如果缺席一律當No Pay Leave（無薪假）！」

部分僱主憂下屬 在家工作偷懶

　　帖文引起不少打工仔的同感，有人留言說，公司要求員工在家工作時，要「朝八晚六」開着Zoom，認為在家工作反而要被人監視。亦有網民稱朋友在銀行工作，在家工作幾乎等於放假，唯一限制除了午膳時間外，其他時間不可外出。

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，過去收到部分工友反映，羨慕不少公司推行在家工作，但有工友任職的公司卻無相關措施。「亦有藥廠文員說老闆不信員工在家時會盡力工作，雖然推行在家工作，但每周有一日當No Pay Leave，變相是8折支薪。」

　　部分公司則會因應員工所住大廈有否確診個案，而要求他們在家工作。張麗霞稱，曾有工友所住大廈出現確診個案，被人事部要求自我隔離14日，期間被要求在家工作，但當無薪假處理。「有關工友埋怨僱主不時致電要求跟進工作，公司卻不出糧。」

每周僅1日WFH 員工感作用少

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔稱，今年中其機構調查發現，部分公司雖有在家工作措施，但卻惹來員工抱怨。「首先是『做得不夠』，例如一周只有一、兩日在家工作，員工認為幫助不大。」其次是「處理不公平」，即公司將同事分為「A或B組」輪流返公司，部分人認為有些做法不公平。

　　過去有銀行職員於在家工作期間，被人揭發外出行山，成為網絡熱話。

　　黃錦翔說，由於僱主明白員工在家工作時，生產力有機會受影響，於是出盡辦法監察效能。「譬如經常致電同事，了解他們是否身處家中；或要求同事長開Zoom，讓主管監察是否在工作。」但他坦言，這些監察方法易引起員工反感，管理層要小心處理。