新冠肺炎衝擊全球經濟，本港不少大公司或中小企已開始裁員甚或倒閉。有網民表示，任職的公司要求員工盡快清假，懷疑公司是否準備向員工「開刀」。有人力顧問稱，經濟轉差，部分公司需減薪及裁員，亦會提前要求員工清假，希望留低的員工共度難關。

　　隨著新冠肺炎愈來愈多確診個案，除了旅遊、零售及飲食業進入寒冬期外，其他行政及文職工作也受影響。有網民在討論區訴說，其任職的公司最近要求員工盡快清假，事主疑惑「飯碗」是否不保，擔心是公司「炒人」的先兆。

　　部分網民估計，可能公司想員工先「清晒」假期，然後再要求同事放無薪假，最終如要「炒人」，也可降低賠償成本。亦有打工仔認為，這是裁員前的先兆，建議事主要有心理準備。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指出，如因經濟大環境轉差而需裁員，情況是可以理解，亦有部分僱主會考慮以減薪、放年假或無薪假期，事前跟員工商量，建立互信關係。「僱主希望留下的員工可同心協力，繼續好好合作，因此僱主需審慎處理這些事情。」

裁員宜審慎 與留下員工多溝通

　　反之，如個別員工因犯錯、紀律或品行有問題被解僱，公司就要另謀對策。黃錦翔表示，譬如上司會要求他們短時間內交出客戶的聯絡資料，以及多數會即日解僱，以免留下手尾。「僱主會評估這類員工的破壞力，擔心多留他們一日只會增加風險，因此傾向即日解僱。」

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，由2月中開始已陸續接獲工友反映被要求放無薪假。「當有薪年假放完，之後就是放無薪假期，有工友放無薪假期間，已經收到公司的解僱通知。」她估計踏入4月後，因疫情而裁員的情況將白熱化。

　　至於哪一類員工最高危？張麗霞指出，僱主多數傾向先裁走平日表現不出色的一群，因為經濟環境欠佳，他們寧願留下有較高工作能力的員工。「例如留下1個人，他的工作產量可相等於1.5個人，對公司團隊士氣亦有一定幫助。」