部分招聘廣告或暗藏魔鬼細節，求職時要小心。有網民聲稱見了幾份工，面試後才知與招聘廣告不符，當中包括上班地區、起薪點等，均不似預期，慨嘆浪費時間。有工會代表稱，部分招聘廣告將工作地點「寫得好闊」，提醒求職者要審慎選擇。

　　有網民在討論區訴說，早前見了幾份工，但多數「中伏」，包括有公司明明寫住在A區上班，見工時才說A區已無空缺，要求事主考慮另區。亦有招聘廣告寫明「起薪點」，面試完才知要達至那個薪金，須符合多個條件。事主在帖文稱：「招聘廣告寫住有交通津貼，面試完先話公司無呢樣嘢」，事主認為這些「誤導」的招騁廣告，是浪費求職者時間。

　　有過來人稱，履歷表寫明要求薪金為18,000元，但見工時僱主說只可給15,000元。亦有網民稱，部分HR或中介需要「交數」，故招聘廣告內容寫得吸引，務求多些人應徵。

有僱主明言只想請外勞

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，招聘廣告寫得吸引，面試後才發現條件不相符的情況常見，「例如有些職位聲稱人工達15,000元，其實底薪只有11,000元，要連同多項獎金才達至15,000元。」

　　至於上班地區、職位空缺等時有變動，張指部分招聘廣告將工作地點「寫得好闊」，譬如「新界東」和「南區」，求職者單看招聘廣告未必可掌握到實際上班地點。她又稱，有些僱主透過「補充勞工計劃」請人，即僱主在本港未能請到人手，才可輸入屬技術員級別或以下勞工。可是當有本地工友見工時，部分僱主卻明言只想請外勞。

可先上網搜尋公司背景

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指出，過去常見是實際薪金、工作地點及職位，與招聘廣告不相符。「可能是公司已請到有關職位，但見求職者的履歷不錯，也會見一見他們，希望他們有興趣做其他職位。」

　　黃錦翔又提醒，如果求職者應徵的公司屬於中小企，應先上網搜尋有關公司背景資料，例如公司規模、職位內容及客戶群等。「雙方一日未簽合約，應徵者遇上疑問的話，大可向HR查詢，如覺得公司提供的條件不符合自己期望，亦可拒絕接受職位。」