有網民表示，在公司last day當日，買了散水餅請同事食，但竟然無人理會，還有同事譏諷「唔好再見」，令他非常難受。有人力顧問估計，有人或因通知期問題或工作「手尾」未做好而得罪同事，以致被同事這樣對待。

　　離職時請同事食件西餅是禮貌的表現，不過，有網民自言平日上班只有早到，沒有遲到，工作亦準時「交功課」，有時也幫同事分擔工作，但日前last day買了西餅請同事食，同事竟然不理會，還有人冷嘲熱諷。「臨收工時我同大家講『後會有期』，其中一個人竟然話『後會有期？唔好喇啩』，真係唔明我有何得罪佢哋。」事主稱平日較內向，但沒料到會遭同事這樣對待。

　　部分人同情事主的遭遇，但相信事出必有因，只是事主不知問題所在。亦有過來人稱，試過遇到同樣情況，惟有以平常心面對。也有網民形容「出嚟社會做嘢，人人都帶著面具」，直指與同事分別時，也毋須再扮表面和諧。

同事工作量增或感不快

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士表示，有數個原因是導致打工仔跟同事關係不好，即使last day也不想歡送的。「譬如有人留下很多手尾，增加其他同事的工作量，令其他人感到不開心。又或是通知期不足，以年假填補通知期而提早離開，接手的同事來不及『執手尾』，增加行政工作等。」所謂同行如敵國，林敬新博士稱，由於其他同事會忌諱僱主的想法，如有同事轉去對手公司，其他人亦未必敢大肆歡送。「因僱主或會有顧忌，例如擔心同事會否洩露公司機密資料，或帶走客人等。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，是否歡送離職的同事，視乎公司文化。「例如公司的工作氣氛較緊張，素來不會搞歡送會，或者同事有工作在身，難以分身去食嘢，或會出現散水餅無人食的情況。」他又說如事主想同事享用散水餅，可逐個分派，或購買獨立包裝的食物送贈同事。

　　與其顧慮其他人的想法，馬盛邦認為將離職的人不如做好手頭工作，避免留下手尾給同事，同時抱著正向態度面對離開公司。「即使有人說了不好聽的說話，也不用太介懷別人的想法。」最重要是離開也不要留下壞印象。