俗語說「人比人，比死人」，有網民聲稱加入現職公司3年多，人工比起剛大學畢業的新人還要低，有意辭職以示不滿。有人力顧問表示，入職年份及經濟市況不同，對薪金也有影響，建議事主檢討個人表現是否與薪金相符，再決定是否需轉工。

　　有打工仔在討論區發帖文埋怨，聲稱在公司工作3年，現時薪金約1.6萬元，今年公司請了4位大學畢業生，人工竟然比他高1,000元，激發他想辭職以示不滿。事主在帖文指，「公司想玩分化？點解新人無經驗，人工可以高過我？人事部仲話公司好重視有經驗嘅人！」部分網民認同事主感受，形容「擺明公司覺得你唔適合呢份工」。亦有人指出，若事主在這3年表現進取的話，相信薪金一定不會被新人超越。另有打工仔說，部分公司等員工遞辭職信時，才願意加人工挽留。

　　華生職場顧問董事孫立民表示，討論區的個案在職場也很普遍，因他們入職時間、外圍經濟情況不同，對薪酬也有影響，而大部分公司不會因為請新人，而調整其他員工的薪金。「表面看來公司好像不公平，而事主這3年表現又如何呢？要是表現積極、良好，相信公司也會晉升及重用他。」他建議事主檢討個人工作表現，如有感人工與表現不相符，可考慮轉工。

轉工與否 衡量個人議價能力

　　究竟轉工與否，要考慮哪些因素？孫立民表示，員工要了解自己對公司的價值有多大，例如「你的工作是否其他人可取締的」，從而衡量自己的議價能力。「如果是對公司有價值，除非公司發展空間不大，否則建議他們考慮在原公司晉升。」

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，部分僱主「睇死」某些同事不會辭職，又因部分工作請人較難，惟有提升薪金吸新人。但她提醒僱主，即使面對請人困難，也不能隨意讓公司新人的薪金高過現職員工。

　　就業市場時有波動，入職起薪點不盡相同。梁美儀說︰「不能劃一說工作3年，薪金就要達至甚麼水平，亦不能說剛入職的大學畢業生，薪金一定要低過舊人。」她勉勵年輕人「這個世界，沒有懷才不遇的事」，只要表現出色及盡責，相信僱主會看在眼裏。