機會不等人，稍遲回覆，一份好工或會白白溜走。有求職者聲稱早前喜獲一間公司取錄，但他需時考慮是否接受這份工作，當事主回電時，對方卻告知已請人。有人力顧問表示，一般公司對前綫及初級職位的人手需求較大，有關職位確是「先答應先得」，應徵者宜早作心理準備。

　　就業市場競爭激烈，面對一個取錄機會，實在不宜歎慢板。有網民在討論區訴說最近搵工的遭遇，聲稱應徵一份初級職位，其中有公司表示會取錄他，但事主需時考慮，希望過2日才回覆，當時該公司也同意。可是，當事主致電回覆對方時，該公司表示已請了人。文章提及︰「考慮一下等於無誠意？大家喺電話或即場收到Offer，都要具體考慮下客觀條件再作決定吧」。

　　部分人回覆指，愈高級的職位，公司愈願意等，相反初級職位，隨手也可請人。亦有人勉勵事主當汲取教訓，下次還是早些答應求職的公司。

可按各公司提供條件排序

　　華生職場顧問董事孫立民表示，一般公司對前綫及初級職位的需求較多，要是招聘這類職位空缺，HR會期望應徵者可盡快回覆，以便進入招聘程序。「HR可能已有數個人選在手，若應徵者有太多考慮，HR也不會等人。」他建議，應徵者見工後，宜衡量各公司提供的薪酬福利條件，再排列優先次序，選出最心儀的公司，當收到取錄通知，便可即時回覆。

　　孫立民又解釋，由於部分公司急需人手處理工作，加上HR也需要向僱主交代招聘事宜，因此HR傾向求職者參與面試後，可盡快回覆。而作為求職者，考慮是否接受取錄時，首要考慮薪金，其次是工作性質及前景，之後便是上班地區及公司規模等。

答應返工後不出現 HR失預算

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，若應徵者未能爽快答應是否接受工作，HR或有感對方未必太喜歡這份工作，或是這份工作根本不是他們的首選。「當留有空間給HR時，他們有機會再接見其他人，或考慮另一個人選，說不定會轉變主意。」因此，他同意求職者如需時考慮的話，可能會面對「機會一閃即逝」的風險。

　　此外，過去不少僱主反映遇過應徵者明明答應返工，但臨時「甩底」，令HR失預算的情況。蘇偉忠表示，這個情況是近年令僱主或HR感困擾的問題，「雖然說雙方一日未簽約，一日仍有轉軚的機會，但答應了返工，最後又無影蹤，似乎有欠責任感」。