部分打工仔會偶爾小休，「叉電」後再找事業新方向。有網民指，上一份工做得不開心，故休息3個月再搵工，但擔心面試時，會被面試官問到口啞啞。有人力顧問指真空期愈長，工作技能愈易「生鏽」，即使有再好的藉口，僱主也未必接受。

　　職業生涯中，難免會出現真空期，有求職者在討論區訴說，指上一份工做了數年，但最後與公司鬧得不愉快而辭職，休息3個月後，現在需再找新工作。帖文指︰「下星期見新工，HR到時一定問點解辭職，應該點答佢？」事主亦憂慮真空期會否成為面試官挑剔的原因。

　　部分人笑說，3個月真空期「濕濕碎」，直言以前常打工一兩年，便去旅行數月，從來不擔心搵工問題。「新僱主問我『呢半年你做過乜』，我咪話休息，期間讀咗個課程，佢即時畀offer我。」亦有網民聲稱已兩年無工作，偶爾去旅行，暫時仍未搵到工。另有人建議面試時將理由說得圓滑些，例如要照顧家人及進修等，相信人事部會接受。

部分理由或令僱主增疑慮

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，每個僱主都希望應徵者的工作真空期愈短愈好，因太長時間沒工作，技能愈易「生鏽」。「例如手機及電腦技術也日新月異，部分職場人脈及聯絡也會不斷轉變。」但她指，僱主需看應徵者的往績，例如對方曾有連續兩三年的工作經驗，即使他有大半年無工作，都可令人信服他是較穩定的員工。

　　梁美儀續指，曾有應徵者解釋，在真空期要照顧患病的家人，部分僱主對理由有保留。「除非應徵者要處理的情況已『斷尾』，譬如家人已送到老人院獲得照顧，或已有適當的醫療支援等，否則僱主會聯想事主會否再次因要照顧家人而辭職。」

真空期不宜太長

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠不建議工作真空期太長，主因是脫離職場後，對產品、市況及對外聯絡等掌握會過時，應徵者要重新學習也需時。「僱主亦怕他們養懶心態，做事比較懶散，或欠缺積極。」一般而言，若已累積兩至三年工作經驗，有三、四個月真空期問題不大。

　　部分母親會選擇暫別職場照顧年幼子女，蘇偉忠認為，這個理由較易被僱主接納，若僱主知道求職者子女的年齡幼小，也容易信服她們當初離開職場的理由。