在職場上，最怕遇到有人是非當人情。有打工仔指同事經常八卦他人私事，包括家底及感情狀況，即使表明不想回答，對方仍「死纏爛打」旁敲側擊。有人力顧問建議，可用模糊答案回覆，務求令八卦者「無癮」，減低再受滋擾的機會。

　　部分人覺得，工作時「少說話，多做事」，才能明哲保身。但遇上「諸事八卦」及「喇叭嘴」的同事，即使打工仔不想多講，他們仍會不斷「套料」。有網民訴說，平日在公司甚少提及私事，但同事總是「查家宅」般，甚至旁敲側擊將同事「起底」。帖文指「佢用假設性答案話你，等你認或否認。例如『你阿爸搵咁多，你哋應該無經濟壓力啦』，明知你都唔想多講，仲要反問又假設。」

　　部分網民說，試過跟同事講私事，結果同事在背後當茶餘飯後話題。亦有人建議事主「hea答」或「反問對方」，令對方無興趣再跟進。

轉載私事 別人覺冒犯

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，「八卦」是人的天性，但要懂得分清楚界線，知道哪些是越界或令人感尷尬及敏感問題。「例如有同事多次問其他人居住地區、子女人數或子女年齡，即使事主故意簡單回覆『住新界東』、『已有子女』等，對方仍未意識到事主不情願回答。」

　　部分打工仔會在fb「加入」同事為朋友，但「八卦」的人卻會將別人的私事「發揚光大」。孫立民說，曾有打工仔在fb上發帖文講述跟太太慶祝結婚周年，其同事竟將他的帖文轉載，令其他未有加為fb朋友的同事也知悉。「當事人或者不介意正面的事情曝光，但換轉是家人去世、生病等負面消息，這樣轉載他人的事，其實是帶冒犯性。」

是非當人情 終自嘗惡果

　　孫立民建議，遇到八卦的同事，可快速轉換話題或模糊回應問題，旨在令對方感到「無癮」。若同事仍死纏不休，打工仔可婉轉及清楚說明不想說這些話題，但要留意勿將氣氛弄得太僵。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，如將是非當人情，最終會自己嘗到惡果。「因行頭狹窄，很快就會傳至當事人耳中，而僱主知悉同事有這種做法，也會特別留意會否影響公司的企業文化。」他提醒同事之間應互相尊重及注意勿超越對方的私隱界線。