有薪病假是公司賦予員工的福利，有打工仔指公司規矩是請1日病假毋須交醫生紙，部分人每月均請兩日病假，甚至有人1年內請20多日病假，變相「1年只返工11個月」。有人力顧問提醒僱主可多觀察員工請病假情況，如修改政策，也要加上關懷軟手段，避免損害團隊士氣。

　　如果公司病假遭濫用，隨時累及其他人。有網民指，公司要求同事請兩日或以上病假，才需提交醫生證明，每月最多可享用兩日有薪病假。部分同事將病假用到盡，每月總會有兩日「生病」，擔心長此下去，管理層會收緊制度。

　　大部分網民對上述情況有同感，形容曾有同事1年內請足24日病假，平均1年只返工11個月，最終公司決定收緊請假政策。有打工仔坦言，「小部分人不斷踩鋼線，公司收緊政策就大家一齊受害。」另有人認為，濫用病假風氣會蔓延，又指前公司的同事試過「行完山攰便請病假」，其他人也看不過眼。

毋須醫生紙 行完山攰都請假

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有打工仔反映公司請1日病假毋須醫生紙，結果部分同事用病假自製長假期，例如周末前或長假後請病假。她坦言，員工濫用病假會增加其他同事的工作量，亦會損害團隊士氣。

　　吳慧琪續指，曾有管理層因員工濫用病假，嘗試收緊請假程序，例如要求填表說明哪處不適、是否屬傳染病及如何預防等，以為可嚇退濫用者，惟並不奏效，「如公司本身提供有薪病假，管理層要視之為福利，勿假設下屬一定會濫用。」同時可按情況制定彈性上班措施，避免同事因個人事務等原因而請病假。

改條款宜商量 勿損團隊士氣

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，許多公司的病假制度優於勞工法例的要求，惟部分人不自律而濫請病假，令僱主收緊福利，「例如之前請1日毋須交醫生紙，現在請半日都要醫生紙。」但她提醒僱主勿一下子將制度收得太緊，否則下屬易反感，甚至引起辭職潮。

　　周綺萍認為，管理層應多觀察下屬的工作表現，考慮是否收緊制度時，評估員工的身體狀況，「譬如員工大部分是40至50歲，或因為長期病需要多請病假。」同時考慮該行業是否缺人才，修改政策時需作出平衡。