見工都是「人揀你，你揀人」，有網民自言見工時穿短褲上陣，事後又在網上批評面試官態度無禮貌，結果遭其他網民狠批他缺乏見工常識。有人力顧問指衣著予人第一印象，穿短褲見工並不適合；部分面試官以挑戰口吻說話，實為測試應徵者應對能力。

　　有網民自言早前應徵「account & admin」一職，因不愛穿西裝，於是穿短褲見工。他形容期間HR不時挑戰他，例如問他為何不帶CV及是否清楚工作性質等，事主其後更在網上批評面試官無禮。帖文指，「約我見工都無講過要帶CV，同埋CV你哋實有download㗎啦，仲問我攞？」

HR提挑戰性問題 為考應變

　　不過，大部分網民並不認同事主的做法，有網民留言：「見文職，長褲都唔著，你又有幾尊重間公司呀」；亦有人說見工自備CV是常識。另有人指HR年中遇唔少應徵者，或已培養一種高高在上的態度。

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，見工衣著的基本要求是整潔。「就算不是Office工，也不應穿短褲，穿恤衫及長褲較穩陣。」他指衣著已是第一個評分，另外，從踏入公司起，其實已在評分中。「例如有些人會早30至40分鐘到場，太早到反而打亂HR的時間表，亦顯示他們不懂管理時間，早10分鐘到場便可。」

　　郭又指部分HR會向應徵者提出挑戰性的問題，是測試他們的應對能力及EQ。「曾有上市公司請總經理秘書，HR主管認為職位是直接上報總經理，每次面試都提出挑戰性問題，如『你有3年經驗是否真的可應付這個職位』，看看應徵者如何應對。」

動輒動怒 抗壓能力低

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業認為，「即使不穿西裝，也應穿恤衫、長褲及皮鞋，以示尊重場合。」他認為HR的工作是聘請適合的人，沒有必要留難應徵者，只要應徵者抱著正面態度看待，自然不會覺得被針對。

　　羅續指，部明年輕人見工時遇上小問題便表現不高興或動怒，HR自然聯想到他日後遇到工作壓力或人際問題時，是否有能力應付。他相信HR只是想考驗應徵者，了解其優點及限制，從而揀選適合的人選。