受傷無假放，自然令人沮喪。有網民指女同事因腰痛請病假，豈料老闆未見體恤，更在通訊群組發短訊「單打」她，令同事心灰意冷。有專責就業服務的社工指，請病假是常見的僱傭衝突位，僱主最忌私下判斷員工是否「真病」。

　　有打工仔在討論區指，女同事因連續7日在店舖宣傳，最終腰痛請假，卻被老闆指摘是「舊患」，不應隨便請假。帖文指：「老闆發晒脾氣，還在公司群組發短訊，斥女同事應戴腰封保養，更指不能接受同事因舊患隨時請假，似要警告她，又似殺雞儆猴。」事主質疑老闆不體恤員工，早晚眾叛親離。

　　不少網民指摘上述老闆刻薄，「使人唔使本」，建議事主促女同事報工傷。更有人咒駡其老闆，稱「鬼唔望佢跌斷腰骨。」

網民促事主報工傷

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，員工請病假，或會導致僱傭衝突：「痛症不如感冒發燒等病痛可客觀評估，不似嘔吐、流血般無得呃人。」但僱主忌自行斷症。「若員工有講受傷不適，應馬上安排對方就醫檢查，切忌認為小事，一旦員工出事，公司亦不可逃避責任。」

　　羅續指，員工有責任自評體質是否適合工作要求，例如飲食業、運輸業常要做重複性動作，體力勞動前應充分熱身避免受傷。而僱員最忌在病假期間返公司工作：「若再受傷，公司責任會好大。」他又提醒僱員，請事假及早退等安排，應事先預留充分通知時間：「公司批准只係人情，不少崗位在某時段需要固定人手，事後補鐘亦無幫助。」

通知請假時間應充足

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指：「有個案是員工明知胃唔好，還不休息，常去劈酒，結果逢周一就不舒服，自然人人都嬲。」他指，請病假確會增加主管及其他同事的工作量，但管理層忌意氣用事。「可檢視能否找同事頂替患病者的工作，或看看可否另安排崗位予體弱者。」