香港青年協會一項調查發現，年輕人頗接受彈性就業（一般被簡稱為「炒散」），若「炒散」是新世代的職場模式，甚至是時代的呼聲，不單政府要回應青年人的就業需要，連社會也要趁經濟尚未太差的時機，仔細考慮鼓勵彈性就業的相關配套。

年輕人喜歡彈性工作不代表沒有責任感，反而凸顯他們的工作多元兼有活力。

　　青協「青年創研庫」訪問了528名15至34歲的在職青年，逾半受訪者過去一年曾「彈性就業」，即是有別於主流作業模式，包括工作場所、工時、報酬、福利、勞僱關係等的工作，例如臨時工；或因管理及經營方式而衍生的工種，例如兼職、產品直銷員；又或是一些自僱人士、自由作業者，例如繙譯、演藝人員、廣告設計、程式員等，都可稱為彈性就業，港人一般稱為「炒散」、「freelance job」，通常以項目（project）、工時、件工等，按件取酬。

　　調查結果有幾個方向值得深思：一、受訪者逾半曾彈性就業；二、受訪者認為「炒散」時間靈活及可賺更多錢；三、受訪者指「一生做一份工作」的觀念已過時。就此，政府好應以政策回應，而社會也應要接受新世代的想法，並在觀念上作出相應調整。

　　隨著科技發展，工作的場所及模式已為「就業」賦與更多的可能性，例如遙距、隨時隨地等，包括24小時在家工作。當然，新世代更追求擺脫傳統的就業模式，自由分配時間，從而擁有更多、更大的自主和空間。

　　青年以外，婦女是另一個追求彈性就業的人口。以美國500多萬做臨時工的人，24歲以下的青年就佔逾3成，而婦女更佔一半！

　　有人估計，以服務業為主的香港彈性就業人口有50萬，有效保障、善用這些人力資源，是社會一大議題。

　　團體已建議政府優化資歷架構，讓「炒散」也可以計入年資及經驗，另倡設一個平台，支援本地彈性就業者，無疑會對「炒散」這個就業模式會有促進作用。其實，政府支援、社會人士接受，並認同「炒散」的貢獻，其實有更大的社會意義。

　　日本社會學家大前研一最近有「低欲望社會」的理論，他指新世代傾向只追求一種微小而確切的「幸福感覺」，例如「炒散」表面上多勞多得，其實未必比做一份長工賺更多錢，但年輕人卻有此想法，而且較容易滿足，因此，社會要接受年輕人這種思想，最重要的是鼓勵年輕人就業，尤其是香港這個逐漸人口老化，又傾向朝福利社會方向發展的社會。