16/03/2015
不跳船逃生的同事
不時有其他公司邀請我,分享一下企業面對逆境時怎處理。處理逆境首要是個人的心態,我從不認為自己是一個正面的人,相反,我是一個很負面的人,身邊的人都知道我經常「黑面」,基本上九成時間都在憂慮,並不如外界所見般樂觀。小時候,由於個人性格非常渴望證明自己的能力,證明自己不是弱者,所以都會盲目支撑,直至成功為止。
長大後,特別是40歲以後,這種逞強的性格沒有了;開始接觸運動,尤其是毅行、長跑這些鍛練個人志意的運動,訓練我「捱得」的性格。就如最近一個維他命廣告所言:「有健康就是最終的勝利者。」這說話是指只要有健康,比你的敵人長命,就能捱得過困難,成為最終的勝利者。
對個人來說,遇到困難時,或許可以立刻改變性格,或激發能力,雖然機會不大,但總是有的。但對團體來說,若事前沒有充分準備,遇到困難時很容易被一擊即沉,因為同事沒有必要與公司共患難。同事願意跟公司共同進退,因為他們認為公司屬於他們自己,對公司的歸屬感很強。不過,歸屬感往往不能於一時三刻建立,而是公司長期的文化。也就是說,企業並不能在逆境出現時才著手處理,而是應該增強同事的歸屬感,所以即使大難當前,同事亦不會跳船逃生。
轉載自: 晴報
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