• |
  • 極速報價
  • |
  • etnet專輯
    etnet專輯
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定
過往專欄
維基解碼
教材攻略。學得要精趣味投資法暢所欲妍HR唔易做辦公室政治論盡中港台時事要聞圖窮秘現中環人金錢世界呈分試 你要知小事大意義全城聚焦點政•漫料理NatFix我家私房菜素心Cook心理攻防戰綠路閑人好書看多點Pris形象教室形象UP!保哥快趣煮Green Monday看透生死親子語我要初創政策.正察跳躍中國時空筆記留心站財玄廣進點歷史看真點時勢造網紅Online有話兒DR-Max 一點就明Bella vita 美好生活iMoney 熱點Talk Of The Town活得健康點親子芬享不藥而癒人生燦爛點凱文隨筆尋寶島盛衰關鍵國金與投資留給囝囝IC理財打工秘笈樂活人生SME 解密「港」創業‧談管理心靈加油站「男」言之隱滾蛋吧,腫瘤花生味辦公室健康透視抗癌煮意知‧解醫學創業兵團匯對達人容我細說言歸政傳政經頑石不低頭為理發聲郎旋風薰香療法男士診症室抵玩自助遊句句有骨星座命理念力•氣功手機應用tips睛益求精嚴浩 LIKE!見微知著跟著陶冬找美食數碼潮人廣告有晴踏出退休第一步識食•惜食有種CEO叫做莊潮爆網事羅湖橋兩邊娛樂酷辣辣思歪思正十萬八千里樂本健‧教室特首選舉趣食60秒入廚101觀自然•觀香港有種生活政本清源心筆在妍維基解碼IT戰國誌煮酒論政今日趣聞馬壇.誌趣星期二周融愛瘋Apps美美道來大國崛起智醒日誌@中小企「營」刃而解Smart Buying甜品工房Education Calculator家事法庭升學信箱新手媽媽怪獸父母營營樂樂親子專題財富非常道謝國忠看勢獨唱團京城近觀原來如此乾坤挪移街坊食神Keyman森巴舞睇波LU文化導遊精神解碼抗癌兵團有營生活吾道崢廣見聞名家名畫商務英語型品薈我心中的米芝蓮歐洲直擊旅途中食得喜Leadership Coaching一哥教攝影心晴百態乳你同行專科專論人愛衣裝Word Discovery科技趨勢愛情故事投資達人政治擂台藝術投資秘笈抗癌點滴寵物情緣淘寶lization電影一線網絡鬼故主.管微博一分鐘管理娛樂有理進攻SAT古今名錶政‧經‧女人The Beauty Factor議會內外石油戰爭男女情色談金說匯風水環境學細味建築Green Hong Kong星光伴我行我吃過的米芝蓮A+孩子上海觀察京城札記鐵娘駕到食客三千創富新思維海外升學信箱Today's Web藝術投資世界在讀什麼-雷美華潮得起Business English飛越地球村紅酒情報職場物語股場琦手鑽石媒人Mei Ling好愛情‧壞愛情性治療師手記名牌女王嶺南人語醫美正當時黃金時代醫美正當時一份好工美麗不妥協上班纏下班逅

12/09/2013

向下屬推銷

  下月我們將會舉行一個外展訓練營,特別為創作及製作部的管理層度身訂造,希望加強他們與下屬溝通及推銷(selling)的能力。或許同事們會感到不解,何以不能直接指令下屬,而要用selling技巧去說服他們呢?因為這就是管理新一代的重點。

 

  與年輕一代吃飯,發現他們除了拿起筷子的一刻外,都是拿著手機,低著頭「埋頭苦幹」;即使在開會期間,同事亦會接電話或回覆WhatsApp。要應付這些情況,不少人或許會採用高壓、強硬的手段,就如報章新聞:大學講師禁止學生在課堂上使用電子器材,違者會被沒收器材。

 

  新一代的年輕人,無論在學習、與上司開會、接受指令,或是跟父母吃飯,都傾向擁有「絕對自由」,而不會考慮尊重。他們認為,上課與否,接受指令與否,跟你傾談與否,都是自由的選擇。若要年輕一代更有效接受信息,推銷的技巧就更為重要。要成功推銷,首要就是學會怎樣推銷。

 

轉載自晴報

 

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

醫護之選 | 維柏健【加拿大關節銷售No.1】指定產品買1送1 (優惠期至25/2/2025)► 了解詳情

我要回應3

版主留言

我要回應

登入

發表回應

登記

成為新會員

回應只代表會員個人觀點,不代表經濟通立場

  • 只看作者回應
  • 查看全部回應
  • 順序
  • 倒序
  • Stevelove3發表於 2013-9-13 12:45 PM
  • #4
  • 給年青人有自由是好的,但是有時候要讓他們知道何謂適當的時候做適當的事,並對他們作出規管。在公司開會時,除非是非常緊急的電話或訊息,你要非接或回覆不可,否則,可以等到會議完結後再回覆,以表示尊重開會的人,也可能錯過會議中重要的細節。
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • jutice發表於 2013-9-12 10:41 PM
  • #3
  • 公司若有新政策出台,才值得向下屬推銷。舊規矩已行之有效,成為習慣,根本無須再推銷。
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • jutice發表於 2013-9-12 12:00 PM
  • #2
  • 不認同年輕人「擁有『絕對自由』,而不會考慮尊重。」
    國有國法,家有家規,大企業也不例外。職員入職之初,主管應把守則向他們講解,若平時發現他們的工作或德行違規,應與有關職員溝通,及時糾正及補救。
    若他們不肯接受指令,才須向他們推銷。不必事事都推銷,否則養成號令不行的陋習。
    職員不尊重公司,不守規則,主管也可告訴他們:公司有自由炒人!
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • 只看作者回應
  • 查看全部回應
  • 順序
  • 倒序
最緊要健康
精選文章
  • 生活
  • DIVA
  • 健康好人生
專業版
HV2
精裝版
SV2
串流版
IQ 登入
強化版
TQ
強化版
MQ