我有一位舊老闆，他對經濟分析有獨特觀察和超強的直覺，因此，他的決定不會受個人的喜好影響。性格的偏執或會產生些微差異，卻不足以動搖他方向性的決定。

　　雖然他看到公司的價值高，但因現實的變易而令它價格下跌，他不會堅持那無形的價值去面對每次的金融危機，反而以貼近市況的價格去迎接挑戰。

　　許多人在面對逆境時，往往認為別人看扁自己的價值，給他的人工或價格太低，所以不肯接受。他們不明白的是，價格的高低不等同他個人價值的優劣。假若把兩者混為一談，自己只會感到非常難受。

　　人工或價格是浮動的。如果太執著於波幅的高低，情緒亦會因而大受影響，在公在私也毫無意思。

　　況且，價格在風雨飄搖之際是會被低估的。即如買入了藍籌股，無論它是如何優質，如何抗跌力強，股價也會跟隨市況大幅滑落而下跌。

　　在辦公室內，員工的價值和價格經常錯配，有能力的員工給低估，被安排去做些輕巧的事；沒能力的員工被高估，被安置在重要的位置上。

　　不過，這種情況只會發生在開始的時候，當他們開展了工作以後，他們的價值便會浮現出來。有能力的人始終會給上司發現他是「超班」的，反之則被視為「沒料到」。

　　明白了這一點，心情便會好過許多。可惜，人卻經常把自己的價值看得太高，把別人的看得太低，如果能有多一點自知之明，又或者對任何事都不抱有太高期望，一切都會變得不一樣。