「你會跟他說嗎？」同事問我。

　　我有點猶豫說：「會。但要看怎樣說才較適合。」

　　多年前我們發現另一個國家的同事，所造的產品中有很細微的錯誤，若不是細心的人，又或者不是有心去看那小標籤的話，是絕不可能看得到的。

　　碰過不少釘，見到公司內有些失誤，出於好意而說了出來，卻換來冷言冷語，甚至給人家以為我針對他們，而施以報復。所以遇到類似的情況，我會很小心處理，怕言者無心，聽者有意。

　　雖說會審慎處理，卻絕不會不表達出來，因為心裏面認為自己是公司的一分子，沒理由見到有失誤也默不作聲，這是不應該亦不道德的。

　　那一次之所以猶豫不決，是因為負責的同事是個自尊心很強的人，他把一切與其部門相關的大小事項，都看作針對他的個人行為。若為了一個小錯誤而掀起大風波是不值得的，但我仍然認為應該通知他，讓他知道，只不過我未想到一個好方法而已。

　　過了兩天，收到他負責的一個新產品，包裝和產品質素都非常有創新性。於是寫電郵祝賀他，表示欣賞他們設計的新意念，以及為我們提供了一個好的學習機會。

　　待他回郵時，我提到他上一個產品也很漂亮，但輕描淡寫的說可能有個小錯誤。之後，他來郵說感謝我的細心。

　　雖是一件小事，卻也思量了兩天，為的既是自己的原則，又顧及公司利益，亦維護了該同事的自尊，還是值得的！