全球經濟不穩，本港亦接連受到新冠肺炎（武漢肺炎）和政治爭議的衝擊，令不少行業面臨縮減人手的情況，招聘亦轉趨謹慎。換言之，想在這個時候覓得心儀工作，就要付出更多的努力。除了坐在電腦旁，瀏覽各間公司的職位空缺，再寄出求職信外，其實你可以做的還有更多。以下4個創新做法，有助你於眾多求職者中突圍而出！

1.向心儀的公司主動出擊

　　不少畢業生在投身社會時，總會尋找特定職位的工作，例如畢業於市場營銷學系的你，目標就是市場營銷的初級崗位，如市場營銷專員（Marketing Coordinator）， 市場營銷助理（Marketing Associate）和市場營銷專員（Marketing Specialist）等等，往往不會太在意公司的規模和背景，只希望得到學習的機會。

　　不過，如果你不是畢業生，而是投身職場數年，有一定經驗的打工仔，尋找工作時就要以企業為本，按公司背景、規模、工作文化、薪酬待遇、工作地點等條件，列出心儀的公司的名單，再留意這些公司有沒有符合自己技能和發展的職位空缺，甚至主動出擊，向心儀公司寄出履歷表，列明自己的經驗和技能如何能協助公司發展，待日後公司有職位空缺時主動聯絡你。

2.與別不同的履歷表

　　不少求職者在撰寫履歷表時，都是參考網上的內容和模辦，再填上自己的資料。當然，這個做法至少不會出錯，但亦不會為你加分，特別是對於工作經驗和技能也只是一般的打工仔來說，一式一樣的履歷表更容易被僱主忽略。

　　隨著科技進步，大部分企業都希望物色具備創新思維的員工，求職者可以為自己建立一封Newsletter（簡報），針對不同公司的要求，列出過去的工作成就和成果，以過去的經驗證明自己如何能協助公司發展業務，再把這封簡報傳給心儀企業，取代傳統的履歷表。

3/ 善用社交媒體

　　現代人喜歡分享，習慣在不同的社交平台分享個人生活、政見等。如果想覓得心儀工作，你亦要善用社交媒體，多分享對行業發展的意見、與工作有關的事、心儀僱主有興趣的事，並透露自己正尋找新的發展機會，這樣一來可以增加被心儀僱主找到的機會，二來當社交媒體上的朋友有相關空缺都會想起你。

　　當然，如果你的社交媒體帳戶上充滿著可笑的事，或對行業、公司的批評，就要謹記好好清理一下這些內容。

4/ 找方法繞過HR

　　不要誤會，在入職前你始終要經過HR，去處理入職的程序。但在經濟不景的情況下，你總不能被動地等待HR的電話。在寄出求職信後，你可以做的不只有等待，你還可以主動透過公司網頁，或社交媒體如LinkedIn找出部門負責人的聯絡方式，再主動聯絡對方，表達你對公司的看法，認為公司未來將面對甚麼挑戰，再說明你能勝任職位的原因，以及告訴對方你會如何協助公司解決困難，記得同時附上履歷表和聯絡方式，讓對方主動繞過或透過HR聯絡你。