畢業生季節似乎已過，秋分過後又踏入年底，尚未找到工作的你，搵工進度又如何呢？

　　台灣的yes123求職網就曾於5月進行《畢業生職涯規劃與海外上工調查》，結果發現畢業生平均需要Send 21.6封CV才有一次面試機會，約兩成半人花2至3個月才找到第一份工。

　　雖然結果未必百分百適用於香港畢業生，但相信每個畢業生都經歷過「狂Send」CV的搵工階段。從6月畢業旺季至今將近4個月都杳無音訊的話，就要重新檢視自己的搵工步驟，著眼幾個關鍵字，提升自己「被選中」的機會。

關鍵字1︰職涯規劃

　　究竟你是漁翁撒網，還是針對性地搵工？求職市場內沒有絕對必勝的搵工法，但首先要清楚了解自己最需要的是甚麼，以及想發展的事業。其後，再根據想投身的行業及工種，表現對職位的熱誠，例如參加行業相關活動及課程。

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關鍵字2︰Cover Letter（求職信）

　　有CV就不用Cover Letter？非也，CV只能表述求職者過去的工作經驗及學歷等資料背景，真正能打動HR的，很大機會是Cover Letter。事關單從求職信，就可以判斷出求職者的申請職位的意欲，甚至寫作及表達能力，這也是能否獲取面試機會的關鍵之一。

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關鍵字3︰CV（履歷表）

　　企業受歡迎的職位，HR一般都收到過百份CV。要從中突圍而出並非沒有辦法，有真材實料，亦要懂得包裝。回望自己的CV，又是否寫得精簡，甚至做到為某申請職位而寫？當中的用字又是否恰當？

關鍵字4︰見工面試

　　獲得面試機會，是成功的一半，如何再完美地成功埋另外一半，取決於面試當天的表現。問問自己，在面試期間的自我介紹是否能清晰地讓面試官認識你？對答當中有沒有離題？最後是否問了面試官合適的問題？

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關鍵字5︰速度

　　搵工未必需要夠「狠」，但少不了「快」和「準」。留意最新的職場資訊及趨勢，務必bookmark自己心水企業及市面上不同的招聘會，於求職平台登記成為會員，按自己有興趣的行業及工種選擇職位推送功能，一定比其他求職者更快搵到心水好工。

　　想揾到心儀工作，除了要用對方法，還要進行有效的自我評估，找出真正符合個人興趣、價值觀和事業發展的工作……