根據企業管理公司萬寶華所進行的2018人才短缺調查顯示，全球人才短缺已達到12年的高峰，由2016年的40% 上升至2018年的45%，而76%的香港僱主表示，他們正面臨人才補充的問題。成日聽到香港人話好難搵工，但到底點解香港的老細們又話請唔到人呢？

1. 對HR 印象不佳

　　求職者往往都會想進入一間有名聲的公司工作，但很多時候求職者都會遇到一些態度欠佳的HR，例如遲到無通知、要求職者等候面試一個小時以上、在整個面試過程當中不時打岔求職者發言等。最後，求職者對申請工作的公司印象分大減，即使有Offer都選擇另謀高就，令企業流失良才。

2. Underpay

　　科技應用廣，現時市場上有海量的職位資訊，加上部分求職者在面試後會在各大網上平台及論壇分享面試經驗，因此大家只要搜尋一下，就已經知道哪一間公司「出名人工低」、哪間「個個都爭住做」。另外，有管理層給予HR的預算少，HR唯有調低各職位的薪酬，做到「拉上補下」。唯要注意的是，作為科技新一代，現在大學畢業生懂得在網上「起底」，比較相同職位於不同企業的薪酬。當他們得知企業提供的起薪點不高，甚至低於市場上畢業生的平均起薪點，當然難以吸引求職者。即使其他條件優厚，但HR們應該了解到薪酬，是整個Package的最重要部分，宜作出相應調整。

3. 福利同待遇問題

　　根據Linkedin 調查發現，超過6成（64%）千禧世代的受訪者表示非常重視員工福利，而香港的公司大部分都不會有育嬰假、膳食津貼和旅遊津貼等新世代所嚮往的待遇，所以有能之士就會傾向選擇應徵提供完善福利制度的跨國企業，例如Facebook、Google、9GAG等。相對而言，香港企業的落後福利政策較難吸引人才。

4. 缺乏相關經驗

　　現在未必每個畢業生都有實習機會，而他們大多的經驗都是來自學校生活。相對而言，正因為大部分企業招聘人才時都要求有相關的工作經驗，而令到公司難以聘請一些有潛質的新人。搵工的，一直失業；請人的，就一直等不到適合的人才，何苦呢？

　　怎樣才能吸引年輕一代去應徵呢？有些公司會選擇改善福利政策，例如增加員工的休息時數，提供多元化的福利，這樣能同時打造良好的僱主品牌。另外，有些企業選擇調整請人要求，對教育水平和工作經驗等方面的要求更具彈性。

　　有人說時代每日都在變遷，每個年代的人都有新的要求和準則，人才趨勢同樣隨市場轉變而要改變。所以無論如何，企業進行招聘都需要配合這股浪潮，才能找到相應方法解決人才短缺問題。

　　香港人出名工時長，不過即使員工肯捱肯OT都唔代表可以提升生產力。工時愈短，可能工作效率會更高！