「唔係呀嘛，咁刻薄都講得出？」為求力保個人專業形象，我極力將這句帶有強烈感情色彩的心底話，永遠埋藏在心底裏。

　　茶餘飯後，新同事Q木無表情說︰「我遇過一個老細，佢真係直接問個啱啱出嚟做嘢未過3個月Probation嘅後生仔︰『你想你自己走？定我炒你？』我見唔對路，梗係拿拿臨搵路閃人啦。」

　　的確，此路不通，無鞋都應該挽屐走。

　　「個後生仔工作表現如何？」下定論之前，須掌握成件事的Whole picture。「表現如何」4隻字，毫無疑問比「做嘢好唔掂」中肯、「伏-free」得多。

　　早前英國曼徹斯特大學（University of Manchester）研究發現，裁員損害被裁者對他人的信任，甚至危及健康；影響可持續近10年；即使找到新工，亦未必有助改善情況。而更無陰公的是，這些被裁員工往往是職場中最投入的人才。高高在上、手執「生殺大權」的管理人，務必引以為鑑，「斷送人一生前程」這個罪名，可負擔不起。

　　「正常後生仔囉，比上不足，但勝在肯學肯做，係唔識討人歡心。講真，有幾多個人骨骼真係咁精奇，天生出嚟就係打工材料丫？況且……」Q吞吞吐吐。我給他打了一個「心照，呢度講呢度散」的眼色，他繼續︰「況且，而家成個職場生態都扭曲晒。」

　　老細求要同事散水時要有品，沒錯；而管理人即使難以做到100%公正無私，在法律面前人人平等，亦至少不要雙重標準到這個地步——我鐘意幾時炒你就幾時炒你，但你劈炮唔撈就天諸地滅。

　　真的，所有老人家，都曾經年輕過；而每位人地老爸，都做過人地個仔；同樣道理，所謂的「老細」，基本上都經歷過「做o靚」的時代。「你想自己走？定我炒你？」這種刻薄對白，巫婆後母尚且未對白雪公主講過半句。

　　上司與下屬、同事、朋友、情侶，本是同根生——都有阿媽生。無論劈炮辭職、炒人換血、整頓縮皮、移情別戀，還是貪新厭舊……不必下下一生一世，亦至少好嚟好去，這是對人、對自己的基本尊重。