搵工面試搞咁多花臣，又茶水阿姐做線人，又搵臥底員工試真心……有資深人力資源顧問一語道破，HR問呢問路、Chok來Chok去，只為考核求職者的領導力、人際技巧、組織與邏輯等「老本」。

　　面試形式換湯不換藥，求職者一於新瓶舊酒，好好掌握以下4大「無得輸」法則，搵工面試自然百戰百勝。

法則1：亮點在「人」而非「CV」

　　即係點？CV只是「回望過去」的Factsheet，只供參考。HR更在意的其實是「展望未來」──求職者能否成為公司的優秀員工。

　　無得輸：解難應變力一向是職場上最搶手的軟技能，求職者宜主動詳述過往如何解決工作上的困難，凸顯優秀抗壓及應變能力。

法則2：交心勿「膠」心

　　即係點？一個人「膠唔膠」，是呃不到人的；且專業HR閱人無數，求職者是「交心」還是「膠心」，怎會看不出來？HR見人見到口淡淡，無非追求多啲人性化交流，少啲「膠人膠臉」。

　　無得輸：求職者宜坦誠與面試官分享個人真實經歷和志向，流露獨特個性，令面試更「有血有肉」。陳述時，應抓住重點，長話短說，言簡意賅更能讓HR留下深刻印象。

法則3：你敬我一尺，我敬人一丈

　　即係點？凡事都是雙向的，求職求才是你情我願，各取所需；雙方地位並無絕對的「莊閒」之分。平起平坐，相敬如賓即可。

　　無得輸：建議求職者留心面試官的發言，適時Recap，有助加深對方印象。若雙方觀點不同，或遇上HR故意刁難，求職者須保持心平氣和，態度不卑不亢，來個反敗為勝。

法則4：把握機會問中Point

　　即係點？求職者面試若以「我無嘢想問」一句作結，就祝閣下「Have a last day」。皆因HR一般會將此理解為求職者缺乏主動性和好奇心，而對應徵工作及公司亦不大感興趣。

　　無得輸：求職者不妨從微觀角度，細問工作內容及團隊文化；繼而宏觀行業發展前景，展現工作熱誠。