「德少，公司請個人嚟head住我，我點上？」同事Y兜口兜面向我「挑機」，不只一次。類似的對話，2、3年來新上司履新時，他都走來向我明呻暗投訴。

　　沒錯，人大多是矛盾的。這是常識，小弟不打算花筆墨贅述，然而偏偏還有種人——特別矛盾。Y算是個經典，分享一下，以作警惕，共勉之。

　　大約2至3年前，Y的頂頭上司另謀高就去，大家都將注意力集中在Y身上，期望他「完美頂上」，順利過度。管理層升人之前，循例考他考牌，將一進行得如火如荼的重點項目交到他手上。照計「實食無走雞」，「經理」之位順理成章成為他囊中物，無誤。怎料，他卻到處散播「好辛苦，唔好問我，我做唔嚟……（下刪10萬字，反正無重點）」的言論。

　　須知道，員工自薦上位，而公司一口拒絕，或須負起「用人不當」的罪名；同樣道理，如果員工先旨聲明「食唔落」，而管理層不聞不問大石砸死蟹，亦是另一種「用人不當」。

　　「你一直話自己做唔嚟，我地梗係要請個人返嚟幫你手，我地都唔想嚇走你呢個咁幫得手嘅同事。」官腔對答，我自問駕輕就熟。對於有心人，要小弟全傾出一顆心沒問題；然而面對言行不一致的人，實在無謂糾纏，公事公辦處理。

　　CNN早前參考發表於《The Success-Fearing Personality》一書的問卷，針對「恐懼成功」者的特質及性格，研發出一套測試，分析有關的內在動機及潛在性格。不難發現，「恐懼成功」者有以下特徵︰

　　1、擔心成功會改變個人性格

　　2、擔心與初衷愈走愈遠

　　3、擔心無法應付壓力

　　4、擔心被閒言「當之有愧」

　　每個人都有強項和弱點，亦各有各的理想與目標，只要坦然面對，忠誠生活，都值得尊重。如果閣下自問不是「做大事」的料子，大可安分守己，做好「手板眼見」的工夫（利申︰手板眼見亦不是人人都做得妥當稱職）；若一心想幹一番事業，務必有膊頭有腰骨，隨時作好「打掉門牙和血吞」的準備，而不是一邊望上位，一邊卸膊。

　　高薪厚職的冗員高官，世上確有這麼一群，但偏不相信有人以此為目標。我對Y的結論是︰「今次係一個不可多得嘅學習機會，希望你珍惜。」更希望他讀懂「未夠班」的含意，痛定思痛。

　　上位與攝位，層次差得遠矣。

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk