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24/07/2013

香港公務員不應輸打贏要

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  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

    職場物語

  國內的讀者或會認為,我們在爭議的香港公務員薪酬加幅,只在那不到4%,一點也不高。即使多加一點,如公務員提出的4至5%要求(紀律部隊則要求7%),也不為過。

 

  然而,我們要清楚中港兩地經濟不同,國內經濟增長8%,而香港只有1.2%。香港已經是一個很成熟的經濟體,不似國內可以有高速增長,而且香港的工資在亞太區已屬高水平。因此,國內企業加薪近一半達10%以上,香港則只有4%。

 

  何况,公務員工資談的是公帑,要怎樣調整必須跟從原有基制,有根有據。

 

  在公佈了薪酬調查數字後,公務員團體態度強硬,希望行政會議可以不跟隨調查結果,因應機制下可考慮的其他因素來調高加幅(其他因素如下):

 

  1. 香港經濟狀况

 

  2. 政府財政狀况

 

  3. 通帳率

 

  4. 職方對調薪的要求

 

  5. 公務員士氣

 

  不過,一如預期,行政會議在考慮所有因素後,維持按照原來調查數字的加幅。

 

  這個實在不難理解。香港的經濟和政府財政狀况基本上平穩,沒有特別需要在這兩項因素而加以考慮。

 

  致於通脹率,去年(即調查時的通脹率)是3.7%。中低層的3.92%加幅肯定高於此水平,而高層的2.55%,就會低了1.15%。但參考過去做法,則有13次加薪高於通脹,8次低於通脹,所以機制並非同通脹掛鈎。

 

  再看職方的要求和公務員士氣兩項,現在談的不是相差很多,如不按照調查數字隨意調整,那像前兩年高出那麼多又是否要調低呢?!職方要求就永遠是向上爭取的,窄幅的相差已比商界不知好幾多了!

 

  再說,我們香港的公務員若為了那1%左右的增幅,達不到要求就士氣低落的話,那末素質也未免太差了! 我們要求的公務員隊伍,是要有服務市民的心和使命感的人去擔當的,而不是為少少利益而輸打贏要,不尊重原來基制,隨便強硬要求政府酌情處理,有損政府的公信力。

 

 

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