07/06/2013
政府公務員今年應加多少工資?
早前薪酬趨勢調查委員會公布了2013年的調查結果,有關數據一直是政府公務員加薪的指標。
出乎意料,今次出的數字竟然比商界巿場的平均薪酬加幅 4 - 4.5%為低。詳細數字如下:
2013 薪酬趨勢加幅
總指標. 淨指標
(即總指標減去增薪點)
高層. 3.38%. 2.55%
中層. 4.79%. 3.92%
低層. 5.3%. 3.92%
之所以感到意外,是因為一般這個調查出來的數字都比巿場的平均數為高,事關政府是香港最大的僱主,所以調查亦以大企業作為對象。而大企業通常有較多資源和盈利,自然他們加薪的幅度也會高於平均數。我們看過去兩年出的數字就反映這個狀況:
2012 薪酬趨勢加幅淨指標
高層. 5.26%
中層. 5.8%
低層. 4.56%
* 當年的商界市場平均加幅為3.8%
* 最後低層的加幅與中層的加幅看齊到5.8%
2011 薪酬趨勢加幅淨指標
高層. 7.24%
中層. 6.16%
低層. 5.16%
* 當年的商界市場平均加幅為3.7%
* 最後低層的加幅與中層的加幅看齊到6.16%
看了一堆數字,讀者或有所迷糊。對! 我們第一點看到的其實今年的數字所謂低,也不至於嚴重偏差。因為以總指標看,低與中層的數字其實比巿場為高,只有高層是真的為低的。
但一般做法是看淨指標,即由總指標減去增薪點。增薪點可看作是公務員特別享有的增薪優惠,因為他們實質的加幅就是總指標的數字。雖然,部份公務員可能已到自己職級的頂點,再沒有增薪點可行而例外。
另外,數字也反映公務員只在過去的兩年,因為根據這個調查機制而調整的薪酬(再加上低層加幅調高與中層看齊的做法),高層的加幅比巿場高出5%,而中低層則高出4.46%。相信這些數字,足以蓋過今次的偏低相差(若我們當巿場平均數是4.5%,高層則低1.95%,中低層則0.58%)有餘。總不致於使公務員「痛苦」或「難堪」罷!
相信公道自在人心,梁振英特首在考慮公務員的感受和看法時,也更需要聆聽巿民大眾的回響,畢竟我們正在談的是公帑。
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