祖國與東協新興市場被譽為區內最具增長潛力的市場，中產冒起，人均收入上升，都是吸引資金流入區內市場的主要誘因。作為一個市場，主要組成部分就是政府政策、企業、及人口需求與勞動力。有好的政策，帶動經濟增長，但仍然要依靠企業擔當重要角色。

　　其實，近十年最影響區內市場企業發展，除受經濟表現左右的企業營運外，很大程度上是管理層或話事人的接班問題。很多研究都得出相當詳盡的數字，區內由家族持有的主要企業，最少超過200家。所謂的主要企業，是大市值的上市企業，如果論股價表現，根據一些研究比較所得，顯示區內家族企業過去一段時間，表現其實跑贏了環球指數。

　　亞太、特別是東南亞地區，經濟起飛絕大多數是在二次大戰後，正值就是一批來自不同行業的家族企業冒起。家族企業稱不上是區內獨有，歐洲也有很多，但歷史相對較長，在處理接班問題上，已早有經驗及既有制度。再者，基於東西方價值觀之不盡相同，西方家族企業的接班安排案例，亦並不完全適用於區內。

　　時移世易，經營管理，講求靈活變通，與時並進，只懂繼承，而不善傳承，只怕即使守得住祖業，亦難以發揚光大。