上周日，12萬個黑衣人上街，為了「撐」不獲政府發牌的香港電視，從另一方面看是撐它的首腦王維基。被裁的員工分享時感激流涕，說老闆有多好，下放權力，讓員工盡情發揮創意。這種工作氛圍，令人羨慕。

書名：如何秤出你的頭有多重（Are You Smart Enough To Work At Google？）

作者：威廉‧龐士東（WIlliam Poundstone）

出版：平安文化（中文版）Little, Brown and Company （英文版）

　　好老闆難求，但對一流企業來說，在全球化的環境裏，同樣需要優秀人才。但何謂優秀？有研究指出，Google是不少上班族希望入職的全球一百大機構之一，《如何秤出你的頭有多重》以Google的面試案例作為參考，書中羅列了70個創意思考題，問題列於前半部，解答部份在後半部分。

　　Google最擅長的是提出沒有標準答案的智力挑戰。書中有一經典問題：「你被縮成五毛錢硬幣大小，然後被丟進果汁機裏。60秒後果汁機就會啟動，你該怎麼辦？」

　　把口袋裏的零錢拿出來，卡住果汁機的馬達裏；或解皮帶、脫襯衫，把襯衫撕成一條條結成繩子，接上皮帶，然後把鞋子綁在繩子上，就像套索一樣；或許假設，開動果汁機，食物很快就會進來，不如把脖子伸到刀片上，總好過淹死在骯髒的健康飲品裏。還有常見的答案是：爬到刀片上，把重心放軸心，抓穩。淨離心力趨近於零，不會摔下去。

　　但這些問題都被面試官一一推翻，反之作者從仍在Google任職和已經離職的面試官得知，聽過最好的答案是：「從果汁壺裏跳出來。」

　　另一條簡單些的問題：「你和朋友分享一個披薩，如何分你才會吃得最多？」如果讀者大部份考題也答不上，無須氣餒。此書也不是速成「雞精班」或面試秘笈，它只是讓你更了解自己的才能和天賦。

　　作者強調的不是要腦筋急轉彎的員工，而是有創意見地，博學而又自信，堅忍不拔的份子。當然，這樣的員工絕對是市場渴求的。這就是書中要旨：不要死腦筋，只要活人才的意思。

　　正如台大電機系副教授葉丙成在序中指出，目前Google、蘋果等美國大企業，為了求生存所要的人才，是要能解決各種沒碰過的問題。

　　Google的品牌效應，令更多企業去參考，甚至模仿它的面試風格。比如面試官曾在房間的白板上寫了六個數字：10、9、60、90、70、66，來測驗求職者，接下來是哪個數字？

　　原來，不管數學，用英文把數字拼出來：ten、nine、sixty、ninety、seventy、sixty-six，再下來，有人回答九十六的話還好，但匪夷所思的是，更好的答案(100,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000)，十的一百零一次方（ten googol）。而正確答案：十的一百零一次方大於十的一百次方。

　　有人說這種問題有點強人所難，也有去過Google面試及任職的軟件工程師指，Google不會這樣考他們的專業；也有在Google工作的員工指，面試時沒面對過這些問題，都是一般的提問。而讀者中，反應也頗兩極化，不是十分喜愛便是很厭惡。

　　從來死讀書都不是有效的，與其視此書為求職天書，不如專注於裝備自己，視為消閒讀物，在解難過程中，可訓練思維，增加生活趣味，已然是一次開展個人潛能的人生歷練。