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16/03/2022

員工離職率高10倍!同人工低無關?管理人應注意的4個「有毒職場文化」警號!

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Text: Yan Law

2. 未能提供公平和包容的工作環境

 

  除了「職場多樣性」,未能提供公平和包容的工作環境也是致命傷!最常見的例子是,一些企業為表「尊重」老員工而採取放任式領導,任由他們輕視年輕管理者;又或放任持續低績效的員工拖垮團隊,令努力工作的員工得不到回報,徒添無力感,最終離開公司另謀發展!

 

3. 員工感到不受尊重

 

  每個人都希望被認可和尊重,就算「份糧包咗」,都不代表打工仔要「硬食」所有不合理的要求和待遇!先別說有些管理層會公開批評員工的過失,傷害其自尊心;有些管理層性格過於固執,或獨斷獨行,總認為自己的決定都是對的,只想員工認同附和而不願聆聽他們的建議,結果只會令優秀的員工放棄遊說,寧願採取阻力最小的方法去做事,甚至萌生離職的念頭!

 

(截圖自電視劇《家族榮耀》)

 

4. 出現不道德行為

 

  八卦、謠言,甚至公司內部鬥爭,都會磨蝕打工仔的工作熱情,遑論是不道德的商業行為!所謂「不道德商業行為」,其實包括任何損害消費者權益、不擇手段進行商業競爭、違反法律等行為;根據2015年《亞太地區舞弊調查報告》,受訪的亞太地區14個大型企業共1,508名員工中,有近八成人表示不願意為涉及賄賂及貪污的企業工作,足以反映商業道德與企業吸納人才有著莫大關係!尤其愈來愈多打工仔期待良心企業的存在,一間出現不道德行為的企業,絕對不可能留得住人才!

 

 

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