還有大半個月踏入2022年，你跟我最關心的莫過於來年會是「加辛」還是「加薪」！JobsDB 新一份的《招聘、薪酬及福利調查報告》就預計打工仔平均調整幅度為+1.7%，比今年高了少少……不過，說到要加人工，就要好好裝備自己提升自己的叫價能力，JobsDB同時分析了各大僱主招聘時最常見的考量，即使你沒有「轉工」的打算，以下的結果都值得參考一下，以備不時之需！一齊睇睇啦！

#1 靚仔/靚女有著數？

　　大家有沒有追看正在熱播中的「全民造星」呢？諗真啲，其實各位打工仔都有參與過「選拔賽」！

　　編者說的就是招聘的過程，先不要噓，到底僱主在芸芸的求職者之中如何找到命中注定的員工呢？睇樣？睇學歷？睇心情？統統都不是最重要的因素！據JobsDB的分析結果，原來有近四成僱主（39%）將「求職者的性格及態度」視為最重要的考量，比「資歷/學歷」（38%）及「薪酬福利期望」（36%）更重要！正所謂「態度決定你的高度」，大家在面試的時候，除了要展示自己自信的一面之外，更要保持積極、友善、謙遜的態度！

（《羅曼史是別冊附錄》劇照）

#2 最緊要有team spirit！

　　揀員工點解要睇性格？事關大家同坐一條船，在僱主的眼中，求職者是否適合現有團隊文化很重要！正因如此，面試官就會審視你的的性格是否符合公司文化！講咗咁耐，我們這班打工仔又要如何對應？與其花口水「賣花讚花香」，不妨花多少少心思「諗諗計」如何描述自己的性格及工作模式，讓僱主覺得你對自己有充分認知，建立良好印象來取勝。

#3 知己知彼！

　　追開明星組合的話，大家都會知道團隊有不同的「擔當」，職場都不例外！大家找工作的時候除了要sell自己的工作經驗之外，更要了解公司所缺的「擔當」，重點向他們展示自己的才華！點樣先可以知道對方需要具備哪方面能力的人才呢？靠開口問！面試的時候主動向面試官問多少少，然後「對症下藥」，分享自己的相關經驗，新年搵新工easy job！

（圖片由JobsDB提供）

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資料來源︰JobsDB