3. 擁有廣闊的人際脈絡

　　身處競爭激烈的職場環境，要成功拓展客路、促成合作，人脈絕對是關鍵所在。縱橫職場多年的老年人，過去接觸過不同的人群，一定建立了廣闊的人脈關係網，能夠為公司的業務發展帶來更多的合作機會。

4. 對工作有熱情

　　以為只有剛畢業的年輕人才會對工作有衝勁、有熱情？錯了！那些選擇退而不休的「職場老人」才是真正夠熱情的人，因為他們大多已擁有一定的財產，或有兒女供養，再出來工作無非是「想要」，而非「必要」；也只有那樣的想望，人才會更認真努力地工作，甚至更敢於挑戰自己，絕對是公司的她幫手！

 （截圖自《愛·回家之開心速遞》）

5. 處事穩重、有責任感

　　現時步入退休階段的，大多是五、六十年代出生的人，而這代人的特點正正是刻苦勤奮、做事盡心竭力，能按照上司的要求履行職責，絕不糊弄過關。這樣忠心盡責的人，就算你擔憂其時間和體力不足以應付繁重的前線工作，也可以找他們作後勤，或幫忙處理文書，絕對可免除你的後顧之憂。

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