隨著時代進步，性別在職場已日漸平等，而女性在不同企業中擔任重要職位的比例逐步增加。

　　德事商務中心（TEC）港澳台董事總經理Nadia Zhu表示，女性近年在職場上亦可獲得不同的機會，年輕女性只要努力亦可闖出一片天。作為兩孩子的母親，她亦建議企業除了在硬件設施支援在職媽媽外，亦可透過團隊建立企業文化，協助在職母親平衡工作與家庭。

德事商務中心（TEC）港澳台董事總經理Nadia Zhu認為，女性在職場上大可把握不同機遇，毋須礙於性別而卻步。

　　德事商務中心早於1994年於香港創立，為客戶提供服務式辦公室及相關服務。現時，公司在32個城市提供服務，共有超過150間商務中心。Nadia早於15年前加入公司，當時於上海任職業務發展經理（Business Development Manager）。隨著晉升和公司的業務需要，她亦於多年前來港發展。她認為，性別不會限制在職場發展機會，最重要的是要擁有正確的心態及態度。

產後復工感壓力 幸團隊體諒

　　憶述過往的工作歷程和挑戰，Nadia分享指，4年前誕下兒子後，重拾工作的時候因身體未回復，令她感壓力。「誕下兒子後，發現記憶力大不如前，曾打開電郵系統卻記不起想做甚麼！」她坦言，當時她決心不能因生育而影響工作和運動，卻為自己添上額外壓力。

　　她指出，雖然記憶力等未回復狀態，在家或公司亦獲得不同的支援和體諒。她舉例，同事在她復工後亦對她關顧，且很理解初生母親的不同需要。「公司一直都有推動及建立團隊文化，令同事互相幫助。而同為在職母親的同事亦會分享經驗，互相鼓勵。」她笑言，兒子在她復工前一個晚上，亦非常配合地在午夜沒有醒來，讓她有足夠的睡眠。

完善企業設施 政策推動平等

　　除了同事的支持和協助外，Nadia認為企業亦可在硬件上為在職母親提供不同的支援。她舉例，公司的商務中心除了有會議設施、視像會議設備和共享辦公空間等商務設施外，位於香港、新加坡、印度及台灣的商務中心均設有哺乳室，讓在職母親可泵奶及儲存母乳。

　　該公司現有逾3萬名會員，會同時向會員推廣不各類職場價值觀及多元文化，如女性領導力的發展等等。她發現，不同的會員及其公司在男女平等及生育保障等亦有完善的政策。

德事商務中心現時在32個城市提供服務，共有超過150間商務中心。（德事商務中心圖片）

　　被問到香港、澳門及台灣的文化及政策差異，Nadia認為三地的分別不大。「雖然台灣比較著重傳統，但男女平等的情況與港澳相近。」回望多年的職場經歷，她期望自己可成為後輩的榜樣。她亦勉勵指，女性在職場上大可把握不同機遇，毋須礙於性別而卻步。