新冠肺炎疫情下，不少企業都要改變營運模式，同時面對不同的壓力及危機，需要在行政總裁（Chief Executive Officer，CEO）的帶領下走出危機困局。國際獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）早前發表年度報告《2020邁向職業巔峰之路》指出，企業在今年疫情爆發後，均開始暫緩管理層人事調動，並傾向任命往績良好的CEO，其次才考慮經驗和背景的多元性。

海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，近年香港的CEO任命除了經驗及技能等考慮因素外，地區等不同的因素影響任命及CEO等管理層的升遷或調職。

　　海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇認為，不少企業都希望可穩步過渡疫情，因此較傾向尋找有CEO經驗的人才接任，並不希望今年有大改變或革新。

　　海德思哲指出，報告對20個市場、共965間上市公司的現任CEO進行調查。由於世界衞生組織（WHO）在今年3月11日把新冠疫情定為「全球大流行」，因此報告亦把當天起新任命的CEO，與去年1月至今年3月10日期間被任命的CEO作出比較。

　　報告指，今年3月11日至6月30日期間被任命的31位CEO當中，有63%曾擔任CEO職位，而在去年10月至今年3月10日被任命的CEO中，僅得44%曾擔任CEO職位。「不少企業目前僅着眼於今年和來年如何在疫情下維持業務，期望CEO能夠帶領企業順利度過困境，難以計劃未來5至10年的業務或管理方針。」

　　此外，愈來愈多企業從外部聘任CEO，由35%上升至57%，或源於企業缺乏資深員工可於疫情下接任CEO。

　　海德思哲針對香港CEO的分析亦發現，香港企業愈來愈期望資深管理層具豐富經驗，與報告顯示的全球趨勢一致。在香港，81%的CEO有最高管理層（C-suite）的任職經驗，9%的企業亦更傾向任命有營運總監（Chief Operating Officer，COO）任職經驗的CEO，比率較新加坡（3%）及中國（1%）高。

企業文化大不同 自身能否適應

　　許震宇認為，近年香港CEO任命，亦會考慮經驗及技能以外的因素，「對部分企業而言，香港近年政治局勢亦會成為任職時的考慮之一，令企業任命CEO時未必再由外地派人來港，而是找一個較熟悉香港文化和局勢的人才。」他認為，這或會為本地人才帶來機會。而若本地人在國際企業的香港分公司任職CEO，則應掌握如何與總部溝通。

　　他另指出，近年不少中國企業來港發展，當中不乏科企等新興行業，當中亦有不少傾向聘用港人任CEO。惟他亦稱，各地企業都有其文化，若考慮前往不同企業任職時，應考慮自身能否適應。