社會多年來均提倡男女平等，惟金融界一直是男性天下，美資金融機構道富環球投資管理，近年遂積極為女性爭取權益。

道富環球投資管理全球副投資總監Lori Heinel希望企業聘任董事時，不應對招聘設有太多要求。

　　身為女性的道富環球投資管理全球副投資總監Lori Heinel坦言，女性在傳統上要承擔更多家庭責任，要發展個人事業除要有更強的能力，也要付出更多。

　　為掌握全球金融市場脈搏，Lori經常需要四處出差，除出席各種研討會，也要與不同公司管理層或客戶會面。

女強人打拼 犧牲生日周年紀念

　　她接受本報專訪時承認，過去多年來錯過了不同形式的周年紀念、生日等重要日子，但只要問自己是否想繼續在事業上拼搏下去，便願意作出這些犧牲。

　　「我沒有在職場上遇到歧視，但相信不少女性曾碰到無意識上的歧視，如上司要派一個員工出席重要場合時，被委派的很多時是男性。」Lori稱，女性生育後，傳統上要承擔更多照顧家庭的責任，所以比男性更注重工作與生活之間的平衡，故發展個人事業時需要有更強的能力，因此希望僱主可以給予女性員工更多工作上的建議及支持。

　　現時美國大部分大學的畢業生，60%都是女性，大部分公司的入門職級男女比例亦相對平衡，但隨著階梯不斷攀升，女性的比例不斷縮減，能出任董事級別的女性相當有限。

未曾擔任CEO 多被拒門外

　　她表示，一般公司出去尋找替代董事時都訂下不少規定，如要求候任董事是其他企業的前任行政總裁或前任財務總監，但曾擔任行政總裁的人95%都是男性，實際上女性即使未曾擔任過行政總裁，她們也可能是律師等專業人士，具備相關工作經驗，只因欠缺前行政總裁便被拒諸門外，故她希望企業聘任董事時，不應對招聘設有太多要求。

　　Lori指出，若董事會有女性代表，進行討論時牽涉的層面更廣，相反單一性別的董事會中，董事的意見一般較單一，而且所有人對事情的敏感水平相若，最重要是若董事會有各式各樣的代表，他們看待同一事情的角度會有所不同，故討論時就可以更深入及全面，最後得出的結論也較佳。

主動出擊 過分謙虛礙晉升

　　她引述MSCI於2015年進行的研究報告指，性別多元化程度愈高的公司，其財務表現一般較佳，而且較少有企業管治相關的問題出現，如股東爭拗、虛假數據等。她解釋，增加女性代表後，可令董事會成員的能力及專才更多樣化，從而有效提升公司的財政能力。

Lori建議女性在職場上應更主動，才能增加晉升機會。

　　除了外部因素限制女性向上走的機會，Lori認為，女性在加薪及升職問題上較被動，很多時在會議上提出了很好的建議，卻不會把功勞全歸於自己，故她建議女性在職場上應更主動，並要對自己的能力予以肯定，才能增加晉升機會。