昨天剛放完一天特別假日，不少港人明天又將放假，今天的工作意慾如何，可以想像。最近有項調查顯示，逾六成的受訪者「工作不快樂」，既不樂業，相信也不會敬業，這對己對人對社會，都不會有好處。

假如在工作崗位上感到不快樂，或者真的需要嘗試轉換環境，重拾動力。

　　有招聘網站以網上問卷形式，訪問香港、新加坡、印尼及泰國四地從事各行各業，共約7,300名僱員工作的快樂程度，其中香港約佔2,400人。結果顯示，逾六成（62％）港人工作不快樂，主因是「不滿意薪酬、福利及獎金」（佔49％）、「不滿工作環境、公司文化和聲譽」（46％）及「與同事或老闆的關係惡化」（45％）；反觀新加坡，雖然也有近半數人（49％）工作不快樂，但最多人不滿的卻是「公司前景」（48％）、「工作環境」（47％）及「與同事關係」（41％），薪酬福利等反而不是工作不快樂的主因。

　　其實，大家不必太認真看待這類與「快樂」有關的報告或指標，何況這是由招聘網站做的「僱員工作快樂程度」的調查？即使是事實，六成人，甚至九成人工作快樂或不快樂，也不代表你必須認同，要與他們一樣感到快樂或不快樂。不過，既然這些結果關乎星港間的競爭，便不妨探討一下。

　　印尼人比港人工作更「不快樂」（73％）較易理解，但社會先進程度及物質生活水平相近、同為「亞洲小龍」的星、港兩地，為何在考慮薪酬等因素時會有截然不同？同為香港人，我們會體諒港僱員在工作上未必真是想斤斤計較「向錢看」，而是真正「生活逼人」。

　　生活怎樣「逼人」？其源頭可以單純是個人情緒，但更大可能是生活指數高，而住屋因素，包括薪酬是否足以置業、供樓，都變成港人工作快樂與否，甚至生活或人生快樂與否的關鍵。若居住問題所引致的薪酬考慮，真的是港人工作不快樂之源，便難怪普遍有較理想居所的新加坡僱員，眼光會放在較長遠的「公司或工作的前景」上。

　　薪酬福利固然可能是本地僱員的最大考慮，但同事，尤其是上司下屬的良好合作關係也不容忽視。管理層24小時全天候工作雖是職責所在，但若以同一標準去要求下屬犧牲個人時間，處理公事就要注意，因為你要求同事犧牲時間，很大可能同時犧牲了合作關係，對工作效率有害無利。

　　可有想過「工作不快樂」的原因有可能是自己？完美主義者的自我要求往往正是煩惱之源。隨著對工作的新鮮感減退，或者你現已不再像以往般熱愛你的工作，又或者你根本沒有勇氣向外尋找發展的機會等。

　　若工作不快樂的根源是自己，就應努力改變自己的做法、想法及心態，而且要堅持一段時間，否則就乾脆不要再在現崗位上浪費時間，也切勿像調查中不少受訪者般，因怕失去原有工作的安全感或怕新工作不會做得長久而守株待兔，誤己誤人誤事。