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23/04/2014

創新和不放棄

  在網上看了759阿信屋創辦人林偉駿先生的訪問。有留意阿信屋故事的人都知道,這間公司本來在內地開廠,但後來因經營工廠困難,員工人數由12,000人減至4,000人。

 

  作為老闆都擁有一定的財富,足夠應付生活,大可以提早退休,不用那麼勞累。但正如林先生在訪問中提到,「老闆」跟「老細」不同,「老細」只會賺取最多的金錢,但「老闆」卻是要為員工將來設想。

 

  跟員工一起打拼多年,老闆不能只顧自己,也要照顧這些跟隨自己十多二十年的同事。

 

  林先生說,員工為工廠工作十多年,或許比較難找新工作,所以希望轉營零售業。正因為同事們都肯嘗試,又得到供應商的幫忙,所以店舖愈來愈具規模,後來更開設不同類型如化粧品、藥品、家品及凍肉等分店。

 

  這些勵志、成功的故事在世界各地時有發生。就如大家電腦內置的Intel CPU,其實一開始時是開發記憶體晶片,後來被競爭者打擊之下才殺出製造CPU這條血路。蘋果的產品亦經歷多次的失敗,後來因Steve Jobs創新的iPod概念,令蘋果起死回生。

 

  這些故事告訴我們,生存之道十分簡單,就是創新和不放棄。

 

轉載自晴報

 

 

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  • 六十後男士發表於 2014-4-23 08:01 PM
  • #5
  • 絕對同意。

    作者說的創意是假,不擇手段掠水是真。

    各位有沒有吃過此人的服務合同的虧?

  • 引用 #4 吡吡 發表於 2014-4-23 07:43 PM

    點創新和不放棄都唔會令屋邨跳樓阿伯起死回生架,電訊商要醒醒呀!
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • 吡吡發表於 2014-4-23 07:43 PM
  • #4
  • 點創新和不放棄都唔會令屋邨跳樓阿伯起死回生架,電訊商要醒醒呀!
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • Mablefong發表於 2014-4-23 11:47 AM
  • #3
  • 公司寧要一個肯做的員工多過十個只在公司安坐的員工吧!所以少員工的公司,但所有員工有同一個心,才是一間有前景的公司。
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  • joeyleung發表於 2014-4-23 10:04 AM
  • #2
  • 要在商業社會上生存就要跟得上時代的步伐,留意社會動向,例如香港現正吹韓風,在港的日本大型快餐店都推出韓風系列,同時不失一貫的日式口味蓋飯系列。相信新電視台只要有堅持,總會找到出路。
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