即使你只是職場新鮮人，又或剛加入公司短短數個月，升職加薪看似與你無緣，但其實當你滿意自己的工作後，就要開始考慮下一步──升職。想升職，應該直接向上司表明事業發展的目標？還是主動自我增值，學習新技能裝備自己？培養以下5個小習慣，升職加薪無難度！

1/ 想像自己做老細的工作

　　想事業更上一層樓，先留意上司或老細日常的工作，再思考自己需要具備哪些條件，才能勝任其崗位的工作。以表列式的方法，記下所需的技能，再嘗試提升相關的技能，假如你的上司經常演講，你就要提升自己的演說技巧。

2/ 與上司打好關係

　　主動一點，嘗試與上司建立良好的關係，畢竟他有權控制你職位的高低。當大家打成一片時，不妨直接要求他評價你的工作表現，並給予意見助你升職。

3/ 要求上司定期Review自己的表現

　　定期主動約見上司，討論自己的工作表現，並設立事業發展的目標，令你可朝清晰的方向前進。當然，前提是你的上司不會嫌麻煩，亦願意付出時間協助員工進步。

4/ 成為大家願意與你合作的人

　　建立良好的個人聲譽，確保公司的同事都認識你；在同事需要幫忙時，要主動伸出援手、不吝嗇付出，不計較在團隊中多做一點事。久而久之，你就會成為團隊中的領袖，當建立了一定的人際網絡後，同事們樂意與你合作，願意與你分享工作上的事，你亦已做好了升職的準備。

5/ 主動

　　一個事業發展成功的人，總是願意主動去做一些大家都不願意做的工作，為老細解決難題。在開會時，留意一下有那些工作永遠都是在To-do list上，主動向老細詢問這些工作的進度，並努力把它完成，升職指日可待。

　　想做管理層，首要條件是得人心，面對不同背景和性格的同事，就要學懂不同的相處方法！