要留住員工，除了有高薪厚職，員工福利同樣重要。公司向遲到的員工扣減工資的例子屢見不鮮。近日就有僱主要求遲到的打工仔扣減有薪假期，有網民更呻遲到一分鐘便會被老闆扣去半日假期，為此感到相當不憤。

　　有不少員工對此政策感到不滿，這表示遲一分鐘跟遲數小時根本沒有差別，反正也要被人扣減假期。於是決定「以其人之道，還治其人之身」，即使遲到一分鐘，亦到茶水間玩手機或是在座位上睡覺直至午飯過後再工作，當作抵銷扣減的半日假期。相比起這類政策的成效，更多人質疑到底老闆因遲到扣減員工有薪假期是否合法？

遲到扣工資不一定違法

　　根據勞工法例，「遲到」被視作「缺勤」，若合約列明員工需在上午9時上班，而該員工在9時1分上班，已經表示僱員沒有遵守職責，可當作「缺勤」表現。

　　勞工法例57章32條亦有列明：「僱主可根據僱員缺勤而扣除工資」，但法例亦有寫明扣減僱員工資上限。「如根據僱傭合約的工資是按時計酬者」，僱主便可因僱員遲到而扣減工資，但「僱主不得扣除僱員工資以抵銷有責任付給該僱員的假日薪酬」因此，僱主不能扣除並非以時薪計算工資之員工的薪金，同時；亦不能扣除超出遲到時間比例的金額。

遲到扣有薪假要Say No！

　　就上述提及的兩項勞工法例，僱主因員工遲到而扣減有薪假期可能已違反法例。以事主的例子為例，遲到一分鐘扣減半日有薪假已牴觸上述兩項條例。再者，「有薪假期」是勞工法例下的法定假日，若僱主要求員工另選日子或作出任何變動，僱員雙方要先得到同意。