「做又三十六、不做也三十六」是筆者中學時代在學校常聽到的一句話。投資銀行工作多勞多得，當然不會出現這情況。

不過，不少香港人的腦海裡，對內地一些舊規矩並不了解。其實，在內地早已不是實施「做又三十六、不做也三十六」的大鍋飯制度了。

2010年1月1日，內地不少事業單位在當天起正式實施績效工資，這也是內地績效工資改革的其中一步。

說回「做又三十六、不做也三十六」這句話，現在不少80後可能也沒有聽過這句話了。筆者的中學階段是在上世紀80年代渡過。我們兩代人都面臨了兩個世界重大的轉變。

在1979年國家實施改革開放後，80年代的中國可以說是剛開始穩步發展，另外，家庭計算機在香港也開始興起，因此，筆者的中學階段也有經歷過計算機遊戲的瘋狂歲月。

80後也有兩個類似性質的經歷，踏入21世紀後，中國開始逐步發展成為世界上的超級大國，第二是互聯網技術開始成熟，這一代中學生經歷了瘋狂的網絡遊戲歲月。

不過，有一些年輕人的消閒方式在兩個年代是完全不一樣的。在80年代，雖然內地已實行改革開放，但是一過羅湖河便是一個相對貧窮落後的世界。青少年人是不會喜歡在那裡逗留的，更絕對不會回到內地吃喝玩樂，說得更嚴重一些，同學們知道你到過內地，更會對你「另眼相看」！

當時到深圳的，主要是路經當地往其它地方探親或經商的人，人流簡單得多。哪裡會像現在般，年輕人到深圳，就像我們當年到旺角一樣。

回想筆者的中學年代，老師們常叫我們努力讀書，世界艱難競爭激烈，日後畢業工作，絕對不是「做又三十六，唔做又三十六」的世界。筆者的中學年代還有一個特徵，就是老師們也非常喜歡採用內地的現成材料作為「反面教材」。

話說內地國營企業當年流行「大鍋飯」制度，工人們做不做都好，努力與否，薪資都是人民幣36元一個月。但是20多年後的今天，事情已經出現了徹底性的改變。

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工人員聘用工作崗位的性質擬定。根據工作崗位技術含量、責任多寡、勞動性和環境優劣擬定，以企業經濟效益和勞動力成本確定工資計算，以職工人員的勞動績效為基礎，擬定薪資報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的薪酬制度。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮，主管必須有效地對人員工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是針對個人績效，為了激勵員工，提升績效，通常是透過提高基本薪資來達至。

內地正式告別「大鍋飯」的 制度，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要起點。因此2010年1月1日絕對是值得記住的一天。如果人心激勵起來，單位的績效也會提升，對社會各界（特別是投資銀行界）也是一件好事！