近日The Adecco Group 與LinkedIn 合作就「彈性工作」的議題進行研究，公布了一份名為《彈性工作：兼顧職涯與生活方式的捷徑》的報告。報告針對來自38個國家的102,161家公司派遣員工和LinkedIn上400萬合約員工會員進行調查，分析出受訪者選擇彈性工作的原因、對彈性工作的態度、及彈性工作於市場的未來趨勢：

1. 彈性工作是一種生活方式

　　研究結果發現，大多數從事彈性工作的人（54%）認為選擇彈性工作模式是為了追求個人興趣及目標，彈性工作令他們在職涯中可建立符合個人的生活需求，當中包括：在所選工作領域中成為全職員工的跳板（29%）；維持生活彈性的方式（13%）；具學生身分，派遣工作符合需求（7%）；喜歡接案的工作模式（5%）。而於從事彈性工作的受訪者中，只有剩餘的36%認為，他們從事彈性工作是因為找不到正職。

　　YOSS公司營運長暨創辦人Guillaume Hernberger 表示，多數的自由工作者想開展獨立生活，這（選擇彈性工作）是他們的選擇，而The Adecco Group 的策略行銷傳播產品副總裁Jerick Develle 亦認為彈性工作可帶給人們更大的靈活度和工作選擇，藉此讓各人選擇自己想要過的生活。

（《七月與安生》劇照）

2. 年青一輩對彈性工作態度正面

　　針對世界各地18至26歲年輕人對獨立彈性工作的看法，調查結果發現彈性工作的「獨立性」是年青人所共同渴望。從目前從事臨時工作的調查對象當中，有82%受訪者希望一直從事彈性工作。而於失業或從事傳統工作的受訪者當中，近半數曾考慮轉行參與彈性工作，只有23%將彈性工作視為迫不得已的最後選擇，然而，雖然他們未有準備從事彈性工作，但在這群受訪者當中仍然有76%的人對獨立工作持正面態度，相反只有7%的人持負面態度。

　　這批對彈性工作抱持正面態度的受訪者，正解釋了零工經濟的勞動人口何以急速增長，部分受訪者表示彈性工作的優點是可以自由做決定，而且工作做得好就賺得多，而這群以年輕人口為主的勞動力，將會令彈性工作在市場上持續成長。

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