24,942.25
-332.71
(-1.32%)
24,928
-279
(-1.11%)
低水14
8,262.66
-106.39
(-1.27%)
4,323.33
-97.46
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1,123.59億
3,937.19
-14.32
(-0.362%)
4,549.76
-22.84
(-0.499%)
13,634.19
-89.13
(-0.649%)
2,691.25
-11.66
(-0.43%)
78,317.5800
+11.1500
(0.014%)
Kimbell Royalty Partners LP
  • 15.170
  • +0.060
  • (+0.397%)
  • 最高
  • 15.280
  • 最低
  • 15.120
  • 成交股數
  • 91.54萬
  • 成交金額
  • 7.01百萬
  • 前收市
  • 15.110
  • 開市
  • 15.150
  • 盤後
  • 15.437
  • 0.267
  • (+1.763%)
  • 最高
  • 15.437
  • 最低
  • 15.120
  • 成交股數
  • 6.66萬
  • 成交金額
  • 6.70萬
  • 買入
  • 15.130
  • 賣出
  • 16.890
  • 市值
  • 15.25億
  • 貨幣
  • USD
  • 交易宗數
  • 3774
  • 每宗成交金額
  • 1,858
  • 波幅
  • 3.516%
  • 交易所
  • NYSE
  • 1個月高低
  • 52周高低
  • 市盈率/預期
  • 17.78/14.39
  • 周息率/預期
  • 10.59%/10.75%
  • 10日股價變動
  • 1.744%
  • 風險率
  • 1.078
  • 振幅率
  • 1.963%
  • 啤打系數
  • 0.384

報價延遲最少15分鐘。美東時間: 09/09/2026 19:59:45
紅色閃爍圓點標示當前所處的交易時段。

10/09/2026 00:50

美股動向| SK海力士工會下周重投薪資協議,新方案聚焦績效獎金安排

  《經濟通通訊社10日專訊》SK海力士(US.SKHY)工會將於下周二至周三(15日至16日)就新一份臨時薪資及勞資協議進行重新投票。工會代表預計周四(10日)召開緊急代表大會,公布新版協議較早前方案的具體調整。

 

  SK海力士與工會上月達成臨時協議,內容包括加薪6.3%,並調整績效獎金支付方式,其中40%以現金發放、60%以公司股份支付。不過,生產線工會會員8月25日投票否決方案,15045名會員投票,最終以7535票反對、7510票贊成,僅25票之差未獲通過。

 

  原方案下,股份部分有40個百分點可於獲授當年出售,其餘20個百分點則分兩年、每年10個百分點遞延支付。績效獎金的股份支付安排被視為上次投票遭否決的主要爭議所在。

 

  雙方其後重新展開談判,力爭在韓國中秋節假期前達成共識。市場目前關注新版方案會否調整績效獎金的現金及股份比例,以及其他薪酬條件。(kk)

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