調查：本港僱員今年平均加薪2.8%，扣除通脹實際升1.1%，創疫後新低

　　人力資源管理學會聯同中智管理諮詢發表香港企業薪酬趨勢調查，結果顯示本港僱員今年平均加薪2.8%，較去年微升0.1個百分點，反映企業制定薪酬策略趨向審慎。若扣除今年1月至7月綜合消費物價指數(CPI)1.7%升幅，實際基本薪酬僅升1.1%，為2022年疫情以來最低水平。

　　調查在今年1月至9月進行，涵蓋12個行業、173間公司，涉及18萬名全職受薪僱員。結果顯示，86.2%受訪僱員獲加薪，按年增4.5個百分點；13.8%僱員凍薪，按年減4.5個百分點。以公司計，92.6%受訪機構今年加薪，6.7%機構凍薪，按年跌4.7個百分點。

　　受訪企業指出，釐定薪酬調整幅度時，最主要考量為公司表現，佔77%受訪機構；其後依次為香港經濟狀況、市場或競爭對手薪酬調整、僱員個人表現及通脹。展望明年，企業平均加薪幅度為2.9%，惟僅44%受訪機構表明明年加薪，其餘56%稱未決定，顯示企業對來年薪酬策略普遍抱觀望態度。

*孔于人：資源優先投核心人才，留人不能單靠加薪*

　　香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，環球及香港經濟不確定性雖有所緩和，惟外圍高息、資產市場波動等風險仍在，本港就業市場呈分化改善。受個別行業利好帶動，部分板塊人力需求回暖，企業薪酬調整維持審慎，資源優先投放於核心價值人才以維持競爭力，配合產業轉型。

　　孔于人強調，在薪酬預算增幅有限下，留住人才不應只著眼加薪，建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立長遠人才留任策略。
《經濟通通訊社24日專訊》