AI | 羅兵咸報告：香港人工智能職位空缺按年增50%，市場對AI人才及技能需求回升

　　羅兵咸永道發布《2026年全球人工智能就業晴雨表》香港報告，指出本港人工智能（AI）招聘市場於2025年明顯反彈。與2024年相比，2025年AI職位空缺按年增加50%，佔整體職位空缺的比例亦由3.6%升至4.7%。雖然仍未重返2023年的高位，但市場對AI相關人才及技能的需求已顯著回升。

 

 

TMT行業續在AI職位空缺領先，反映業界持續推進數碼轉型

 

　　是次報告分析來自全球六大洲、超過十億份招聘廣告的數據。結果顯示，2025年香港各行業的AI職位比例均較2024年有所上升。其中，科技、媒體及通訊（TMT）行業繼續在AI職位空缺方面領先，反映業界持續推進數碼轉型；而專業服務行業則錄得最顯著增長，AI職位佔比於2025年上升2.1個百分點。

 

　　羅兵咸永道人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，AI職位需求回升，顯示香港企業正由試點和探索階段，逐步邁向更全面的落地應用。未來企業的競爭優勢，將取決於能否善用AI提升員工能力、加快創新步伐，以及釋放更大的商業價值。

 

　　香港AI職位市場的增長趨勢與全球趨勢一致。全球數據顯示，要求具備經AI提升的技能（如判斷力、創造力及領導能力）的職位，其增長速度較整體就業市場快八倍。這反映本港企業若要保持國際競爭力，必須提升員工運用AI的能力。另一方面，2021年至2025年間，AI參與度較高的職位，技能要求轉變明顯較快；AI參與度較低的職位則相對較慢。

 

AI應用型職位去年增6900個，惟AI開發人員職位僅增87個

 

　　香港AI相關就業市場方面，AI應用型職位繼續佔主導地位，2025年新增約6900個相關職位，按年倍增；相比之下，AI開發人員職位僅增87個，增幅為1.3%，反映本港目前更著重AI技術的應用及整合，而非核心技術研發。

 

　　按行業劃分，專業服務及TMT行業的AI相關職位中，逾80%屬AI應用型職位，反映AI技術已廣泛融入業務運作。另一方面，政府、公用事業及醫療保健行業的AI開發人員職位比例則相對較高，分別約為61%、63%及65%。

 

香港加快AI轉型，企業必須建立清晰問責機制

 

　　PwC全球科技、媒體及通訊行業主管合夥人兼PwC中國人工智能主管合夥人周偉然表示，隨著香港加快推進AI轉型，企業必須建立清晰的問責機制及穩健的管治架構，才能善用AI技術並維持長遠競爭力。當中，明確界定AI系統的責任，以及主動管理潛在風險，均是有效AI管治不可或缺的要素。

 

撰文：經濟通採訪組